lunes, 13 de junio de 2011

Mientras por España te Explotan, por Holanda ...
Grelolunes, 13 de junio de 2011 7 comentarios

 
Si hace escasos días os comentábamos como era eso de trabajar en Suecia, ahora volvemos al ataque para que veáis como son las condiciones laborales de un ingeniero recién salido de la facultad, cuando lo contratan .... en Holanda. Porque la historia de este ingeniero español es de sobras conocido: mientras en España no encontraba absolutamente nada, en Holanda ha tenido incluso que rechazar varias ofertas de empresas que estaban interesadas, si ... Por un recién licenciado y le querrían pagar acorde a sus estudio. Y no, no tenian en mente ni contratarlo de becario, ni en prácticas, ni desde luego en negro. Y eso que estamos hablando de un ingeniero SIN EXPERIENCIA que segun las empresas españolas no les sirve para nada ... y que ya les puede ir dando las gracias porque le hagan el favor de contratarlo.

Pasen y vean, que copio y pego:
Mañana firmo el contrato del que va a ser mi trabajo; ingeniero de campo para una multinacional de turbinas y motores. Recordar que no tengo experiencia casi y la poca que tengo viene de otro sector. Las condiciones son alucinantes (me imagino que lo habitual por aquí o más o menos, pero cuando estábamos revisando el contrato yo me reía para mis adentros).

  • Sueldo bruto: 2350 €/mes en 12 pagas (+º- 1900€/mes)
  • 8% del sueldo bruto anual en Abril 
  • 7,5% a 15% de sueldo bruto anual en Noviembre dependiendo de objetivos de la empresa
  • Transporte gratis hasta la puerta de la empresa (vivo a 55 km).
  • Descuento en el seguro médico
  • Cobro hasta la última hora extra que haga y si llego al límite me dan días libres.
  • 27 días de vacaciones pagadas + 13 días que puedo usar o canjear por dinero.
  • Móvil de empresa, portátil de empresa.
  • Bonus por misiones: bonus por tiempo de viaje, por aislamiento, por ir a paises peligrosos (el trabajo es de ingeniero de campo)
  • Todos los cursos, necesarios, voluntarios relacionados al puesto y voluntarios no relacionados (curso de cerámica y menaje del hogar xD) pagados.
  • Convenio con gimnasio: por 20€/mes tengo acceso a un gimnasio todo incluido en cualquier parte de Holanda.
  • Beneficios menores por el tipo de puesto.
He hecho cálculos y con los bonus por tiempo extra y localizaciones extrañas en un mes normalito me salen unos 2200 límpios al mes.
Los viajes a misiones son a gastos pagados y estoy asegurado a cuenta de la empresa 24/7/365.
Pero lo mejor de todo es que voy a trabajar en lo que me gusta, me dan formación, me han hecho un plan de carrera y me voy a dar el lujo de codearme con GE, Rolls&Royce, Honeywell, Pratt&Witney, Wartsila y demás monstruos. En el tour que me hicieron por la empresa me llevaron al taller y ahí tenían como quien no quiere la cosa dispositivos blindados para la armada alemana, dispositivos para turbinas de gas que sumaban 2 GW y mil cosas que en mi vida creí que vería. Ahora miro para atrás y me acuerdo de cuando temblaba por dentro delante del dueño de "matricería gutierrez" para que me cogiera por los pococientos euros y así poder decir "soy un hinjeniero productivo". ¡Joder si es que hasta he tenido que decirle que no a otra megaempresa que quería pillarme!
Es un curro duro, con una vida poco agradecida y más aún si cuando llegas a casa sigues estando en el extranjero, pero creo que valdrá la pena y sobre todo que me van a pagar acorde al esfuerzo, hasta el último puto minuto que trabaje. Te tratan como a una persona, no como a un futuro esclavo y no van buscando la desesperación en tus ojos.

Evidentemente esto no quiere decir que TODOS los trabajos en Holanda sean así (si eres lavaplatos evidentemente que NO), ni que todos los ingenieros cuenten con esas condiciones. Pero viene a reconocer que si teines unas carrera internacional, sabes un minimo de inglés y en España sólo encuentras trabajos de esclavo... lo mejor es por lo menos intentar probar suerte en el extranjero.

El resto de este testimonio no tiene desperdicio y os recomiendo ENCARECIDAMENTE que dediquéis unos pocos minutos para conocer como se decidió este chico a lanzarse a la aventura europea.... Y si todavia tenéis dudas sobre irse a Holanda, nada mejor que leer otras opiniones como esta. En fin....

Vía: Gatosaurio

viernes, 10 de junio de 2011

Jornadas para Ingenieros de la Camara de Comercio Alemana
Greloviernes, 10 de junio de 2011 0 comentarios

Seguramente recordaréis todos el canto de sirena alemán de hace unos meses, que según los medios de comunicación patrios parecia que las empresas alemanas se peleaban entre ellas por conseguir ingenieros y licenciados españoles.

En fin, al final todo quedó en nada. Otro espejismo más entre la inundación de los 5 millones de parados, a la que el Gobierno Español sólo supo responder indicando que en Europa YA existe libertad de movimientos y que todo español que lo desee se puede ir del pais cuando quiera.

Visto el desastre total de comunicación, ahora la Camara de Comercio Alemana para España ha organizado unas jornadas para Ingenieros y Licenciados españoles que desean ir a trabajar a Alemania, sobre Movilidad Laboral Hispano-Alemana (PDF)

Las jornadas comenzaron ayer miercoles dia 9 de junio, pero mañana 10 de junio habrá nueva sesión a las 9 de la mñana. Es necesaria inscripción antes (enviando correo de confirmacion de asistencia) asi que quizás todavia estéis a tiempo de apuntaros.

Eos sí, que quede bien clara la cosa: de que vengan los alemanes como locos ofreciendo trabajo como locos NADA DE NADA. Se trata de unas charlas sobre movilidad de trabajadores en Europa, dar a conocer las necesidades del mercado laboral aleman y DEJAR MUY CLARO que las empresas alemanas SOLO QUIEREN personal cualificado (por ahora INGENIEROS) con nivel MINIMO B2 de ALEMAN!.

Menuda diferencia que hay entre la realidad... y lo contado por la prensa....

Vía: El Pais

martes, 7 de junio de 2011

¿Trabajando en Suecia....o en el Paraiso?
Grelomartes, 7 de junio de 2011 2 comentarios



Uno que no para de ver como por España se están recortando un día si y otro también derechos de los trabajadores, no puede quedarse más que con la boca abierta a leer cómo se mueven las relaciones laborales en  empresas de otros paises de Europa.

Así, mientras por España la patronal se quejan de los costes laborales unitarios, del absentismo o de que los españoles no queremos trabajar; mirad lo que me acabo de encontrar sobre un trabajador español que está trabajando en una empresa ubicada en Suecia. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:
  • Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.
  • Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada. 
  • Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro. 
  • Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día. 
  • Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies. 
  • Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames. 
  • Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas. 
  • Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.
  •  Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.
  •  Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)
  •  Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)
  •  Los viernes, cervecita en en la empresa.
  •  Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.
Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.

Luego nos preguntamos por qué no se pueden aplicar en España políticas laborales típicas en países del norte de Europa: Sencillamente porque no tenemos los mismos empresarios (ni trabajadores) que en esas latitudes....

Vía: Burbuja Inmobiliaria

domingo, 5 de junio de 2011

Entrevista de Trabajo en España vs Europa
Grelodomingo, 5 de junio de 2011 5 comentarios


Resulta que uno estaba leyendo cómo el 11% de los directivos españoles se estaban quejando de que incluso con toda la crisis que hay, con los 5 millones de parados.. pues que no consiguen encontrar trabajadores especializados como ingenieros o personal técnico.

Y estando leyendo los comentarios, apareció este de Rafael, que aclara mucho las cosas sobre el panorama de RRHH español. Ese comentario nos remite a ESTE OTRO, donde resume lo que es un proceso de selección para un puesto de alta cualificación de una empresa española... y otra de los Paises Bajos. No puedo más que copiarlo aqui, puesto que aclarará muchas cosas sobre nuestro panorama laboral patrio:

Aun recuerdo una prueba de selección que llevó a cabo una empresa importante de selección de personal para una compañía gasística española.

Primera prueba, en Madrid, un sábado: unos salones de un hotel de la capital con cientos de aspirantes a las "nuevas promociones" del grupo. Tests psicotécnicos, de conocimientos, matemáticos y de física. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la primera criba. Segunda prueba, en Madrid, con la misma consultora. Prueba de discusión en grupo sobre un caso práctico, entrevista personal con una consultora a los seleccionados de la prueba de grupo. Entrevista en inglés para comprobar los conocimientos. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la segunda y la tercera cribas. Último paso, entrevista personal por el Dpto. de RR.HH. del grupo, en su sede de Madrid. Llego allí, me leen el informe de la consultora. Resumiendo, la conclusión: perfil idóneo para carrera hacia puestos de responsabilidad en el grupo.

¿Fin de la historia? "Tenemos un problema. Tienes más de cuatro años de experiencia y no podríamos hacerte contrato en prácticas. Si sale algún otro puesto, ya te llamaremos".

Nunca más volví a oir nada de nada. Ni una carta de explicación [qué menos, después de haber tendo que desplazarme TRES VECES a Madrid desde Sevilla], nada. En aquel entonces mi CV, entre otros, Ingeniero Industrial con muy buen expediente académico, dominio del inglés y del francés, prácticas en la Universidad y en una empresa privada durante los tres últimos años de carrera, más de cuatro años de experiencia en una consultora habiendo participado en diversos proyectos para importantes empresas del sector químico, petroquímico y energético españoles. Un don nadie, vamos.

Un añito y medio después: envío CV a una compañía europea. Me convocan a una entrevista en los Países Bajos. Me informan de que me pagan los gastos de transporte y estancia. Con lo que me dan, me da para viajar con mi novia. Paso la entrevista. al cabo de unas semanas me informan que he de volver a otra entrevista y a pasar un reconocimiento médico. Mismo procedimiento. En menos de un mes recibo la oferta de trabajo. He de informar cuándo puedo incorporarme. Me pagan desplazamiento, mudanza y un mes de salario a fondo perdido para establecerme.

¿Nos extrañamos de cómo está España?

sábado, 4 de junio de 2011

La Frase de la Semana
Grelosábado, 4 de junio de 2011 0 comentarios

 
Lo que se le acaba de escapar al mismísimo Wall Street Journal. Frase antológica, que viene a marcar un antes y un después en el discurso tradicional "neocon" sobre eso de que los trabajadores están "parados" porque quieren, porque tienen muchos subsidios o simplemente porque no se esfuerzan.

Atentos a la frasecita!!!:

"productivity is transformed from the prime driver of prosperity, into a force keeping people out of work"

Que se acompaña con esta interesante gráfica:

Todo muy en línea con los planteamiento del tan denostado Santiago Niño Becerra. Que ya avisó de que si en España se aumenta la productividad, todavía tendríamos MÁS parados....


Vía: WSJ