Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.
Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.
Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España:
Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo
Y por otro, reducción de la cuantía final percibida.
Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.
Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...
Esta práctica se está convirtiendo tan habitual, que periódicos de reconocido prestigio en el entorno económico le dedicaban suculentos artículos en su sección de recursos humanos. Como este de Expansión&Empleo. Por el momento ese medio, parece que todavía se corta un poco y no aboga por imitar las prácticas llevadas a cabo en la liberal Inglaterra: que tengas que pagar por trabajar.
Lo interesante del asunto, es que los partidarios de esta nueva práctica, lo razonan como algo normal y corriente, que además puede ¡¡serle muy útil al trabajador!!: demostrar su valía, hacer contactos o adquirir experiencia... a cambio de una supuesta promesa de un trabajo futuro (ya remunerado). Todo sabemos lo que supondría semejante práctica si se llevase a cabo entre nuestro altamente preparado entorno directivo patrio.
Lo único que puedo decir, es que si uno trabaja algo le tendrán que dar a cambio algo tangible, porque lamentablemente, los seres humanos necesitamos comer, beber y un techo donde caernos muertos para ... para poder hacer ese trabajo. Lo que yo supongo que se implantará en un futuro, será imitar el modelo chino: que los trabajadores duerman en la propia fábrica, siendo esta la que les da dos platos de comida al dia. Lo de pagarles con dinero... ya se verá.
En definitiva, vemos como la globalización lo que ha hecho ha sido mejorar (más bien nivelar) las condiciones de todos los trabajadores a nivel mundial: Los chinos que malvivían del campo y no tenían ni qué comer ni donde dormir, ahora duermen en las fábricas y trabajan por 2 platos de arroz. Por su parte, los del primer mundo que tenían gran protección en el trabajo, estado de bienestar y demás prebendas han visto como todo eso desaparecía para poder competir en sueldos con los anteriores: ahora hasta se paga por el privilegio de trabajar.
Yo sólo digo que aquí falla algo... y no creo que sean los trabajadores, puesto que ellos sólo se limitan a trabajar. Y cada vez más por menos. Visto lo visto, casi mejor que propugno la vuelta al esclavismo: por lo menos tenías un techo donde dormir y el amo te daba de comer. Trabajando gratis, no tienes ni eso....
P.D. Por cierto, para los que digan que la realidad China no es tal como la cuento y que en realidad hay una clase media boyante (en fin...) no viene nada mal este artículo (PDF) del Instituto Chino de Ciencias Sociales. Vale que los datos no es que sean precisamente de ayer, pero dos cifras esclarecedoras: Sólo el 7% de TODA la población china tiene estudios superiores (y no creo que se refieran precisamente a Licenciaturas) y SOLO el 6% de TODA la población se pude considerar clase media (ingresos anuales como mínimo iguales a 3500€/año, página 8 del documento). Creo que no hace falta decir mas... Ah.. bueno sí. Que las empresas occidentales están deslocalizando toda su producción desde China hacia Vietnam y similares, porque ahora son los chinos los que COBRAN MUCHO. De hecho, Foxconn (fabricante del iPhone) sustituirá a 1 millón de trabajadores por robtos para ahorrar salarios...
Niños y niñas, volvemos a las andadas con los supuestos "economistas" liberales. sí, esos que dicen que es mejor ganar 400€ que no ganar nada o que opinan que entre los niños mejor esclavizados por multinacionales, porque de otra forma su salida sería la prostitución. ¿ein?
Pues la última ha tenido lugar ayer en La Linterna. Su suculento grupo de "economistas", con Juan Velarde a la cabeza, ante los reparos que estaba poniendo el presentador sobre los trabajos de 400€, (que si eso es un sueldo irrisorio, que si es menor que el salario mínimo y otras cosas por el estilo).. no les ocurre decir, que tampoco está tan mal, porque en España se cuenta con la red familiar, que te pone casapapi, comida y ropa!!!
Si, sí, como lo oís. Iros aproximadamente a la mitad del reproductor que tengo empotrado y lo oirés por vosotros mismos. El pobre "economista" dice, que claro, que suena muy feo... pero es lo que hay. Ahora me quedan claros los sueldos que los "empresaurios" pagan en España: se paga tan poco, porque ya se cuenta que no te va a llegar para vivir, pero como está la familia....
En fin, si algo como esto ya lo dicen sin descaro alguno.. niños,niñas.. a emigrar toca. Yo desde luego no quería saber nada de un pais en el que sus más insignes economistas se amparan en la red familiar para pagar un sueldo con el que es LITERALMENTE IMPOSIBLE vivir...
Acabo de encontrar este utilísimo site: Migration Maps, que como su propio nombre indica, nos muestra los flujos migratorios (desde y hacia) los distintos paises del mundo. Muy útil para ver cómo están interconectados los distintos países entre sí. Lo añado en el lateral, en sitios de interés.
Leyendo que parece ser que más de 300.000 españoles se han largado del país (cosa que dudo, puesto que los españolitos somos muy reacios al cambio de residencia, más si cabe si es al extranjero), no viene de más que veías estas bellas palabras que dedica nuestro siempre certero Santiago Niño Becerra a la juventud española. Niños y niñas, esto es lo que os espera (con PP y sin él):
El gobierno ha salvado a España de la ruina. Lo hace muy bien. Las emisiones de bonos son un éxito, porque el gobierno transmite confianza. Lo demuestra el hecho de que la prima de riesgo ha bajado. Los bancos españoles son sólidos, estamos en el buen camino y pronto estaremos volviendo a la fiesta... si obviamente hacemos todos los recortes necesarios y desmantelamos la parte esencial de servicios públicos que forman el Estado del Bienestar (principal mecanismo de redistribución de riqueza en un país en que las diferencias entre la minoría más rica y la mayoría restante no para de crecer, a un ritmo nunca visto anteriormente).
La realidad:
La economía española está siendo rescatada silenciosamente; el sistema financiero español está sentado encima de una montaña de hipotecas subprimes a la española, pisos embargados, suelo invendible, y créditos imposibles de pagar, y literalmente en bancarrota si se reconociera el valor real de sus activos; las campañas de recogida de alimentos ya no son para enviarlos a África como se hacía hace tres años, sino para alimentar a los propios españoles; el país está perdiendo población, y los que se quedan van a tener que pagar durante 15 años como mínimo la factura y los excesos de la década milagrosa de la Economía Española, además de perder una parte importante de las prestaciones de servicios públicos que antaño eran de los más eficientes de Europa, y que ahora paradójicamente son “insostenibles” (término que habría que determinar mejor en su significado)
Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.
Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.
En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM preveen que en menos de 12 meses habrá una mayoria aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir) les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España
Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista laboral que le espera a España en los proximos años:
Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx 1 anualidad
Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa
¿A que suena bien?.. pues hala.. currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios.. así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.
Eso.. o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber.. casi merece la pena...
El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sinsentidos economicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.
En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya véis las medidas que están tomando por allí. Ah!! y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...
El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG INernacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.
Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena,hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retiada de España.
Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mio).
Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la msimísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.
Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque preveen un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha conevrtido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).
Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las coneceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, asi que.... Dios nos coja confesados...
El Pacto por la Competitividad, es engañoso: mucho. Con este nombre parecería que el objetivo fuese que tanto Países Bajos como Portugal aumentasen su competitividad, y no, el objetivo es que aumente la competitividad de la UEM, es decir, del euro. Lo que se busca es un aumento de la competitividad financiera de cara al exterior.
Si en España (al reino el Pacto le afecta de lleno) aumenta su nivel de precios, por ejemplo porque aumentan sus salarios medios más de ‘lo conveniente’, eso afectará al euro y el euro perderá competitividad porque habrá que compensar esos mayores precios de España (por ejemplo, subiendo los tipos) lo que afectará negativamente a la competitividad de los fabricados alemanes de cara a la exportación.
Luego en España no deben subir los salariosmás de lo que convenga a la competitividad alemana y a la de los países que … tengan una productividad y una estructura de PIB basada en el alto valor añadido y en el que el apartado ‘ventas al exterior’ sea significativo, de ahí lo de nivel de salarios ‘conveniente’.
Así Alemania consigue vincular ‘inflación’ con ‘salarios’, no con ‘productividad’ y les dice a los que la tienen baja, no que han de aumentar su productividad, algo que sabe es imposible, sino que rebajen sus salarios a fin de que reduzcan su grado de contribución a la inflación europea
Un empresario alemán invierte en épocas boyantes en nuevos equipamientos y tecnologías para mejorar la productividad y la competitividad de sus productos, y pacta con el sindicato medidas de reducción de la jornada y de formación continua en tiempos de crisis para mantener su mano de obra cualificada.
Un empresario español, en cambio, contrata en épocas boyantes mano de obra barata de forma temporal sin mejorar ni productividad ni competitividad, para después, en tiempos de recesión, despedir masivamente y aprovecharse de la situación para exprimir aún más a sus empleados.
Así aumenta en Alemania la productividad en tiempos de crecimiento y baja durante la crisis, al revés que en España. Mientras Alemania redujo drásticamente la jornada laboral durante la crisis, ésta, en España, incluso aumentó debido a que los pocos que quedaban tenían que trabajar incluso más que antes.
El mismo sistema que hace años afirmaba eso de "Libertad o muerte"... ahora acaba de comenzar el despido de nada menos que 500.000 funcionarios. Estamos hablando,como no, de Cuba. Para intentar contrarrestar estos despidos masivos, se va a permitir un mayor grado de iniciativa privada en cuanto a la creación de empresas...
Esto, que podría parecer anecdótico, no es ni más ni menos que una muestra delcambio sistémico que nos espera en los próximos años. El "coco" comunista ya no existe y todo el tinglado que se montó tras la Segunda Guerra Mundial para que la población trabajadora de occidente no "desease" ese modelo ... YA NO ES NECESARIO.
Es por ello,. que estamos asisstiendo a la desaparición del Estado de Bienestar como tal...puesto que ya no es necesario en el nuevo orden que saldrá tras esta crisis iniciada en el 2008. La verdad es que los cambios serán grandes Cada vez nos pareceremos más al modelo neoliberal de los Estados Unidos: Que cada cual aguante su vela.
Por esa misma razón, la clase media ya no es necesaria. De hecho estamos asistiendo en vivo y en directo, a la desaparición de la misma en todo el planeta. Ya no tenemos ni mileuristas, ahora lo que tenemos es lo que Marc Vidal denomina "Milagristas". Lo mismo sucede con los servicios públicos ¿por qué os creeis que se recortan todos los gastos sociales?. Más pronto o más tarde.. irán desapareciendo cosas que dábamos por supuestas y entre ellas ... los funcionarios. Si hasta en Cuba se han deshecho de ellos....
En definitiva, que los próximos años serán muy interesantes. Estamos asistiendo en sólo una generación a un cambio de paradigma que trastocará totalmente las relaciones sociales, laborales y el papel de los Estados en el mundo. Veremos en qué acaba todo ...
Grelomiércoles, 15 de diciembre de 20102
comentarios
"La Casta" es un interesante libro italiano de los escritores Gian Antonio Stella y Sergio Rizzo. Su publicación alla por el año 2007 causó una pequeña revolución en Italia. Viendo que nuestra clase política no tiene nada que envidiar a la italiana, el escritor español Daniel Montero, publicó un libro similar, pero atendiendo a la idiosincrasia patria: No nos quedábamos cortos, pero seguimos siendo unos "meros aprendices" comparados con los italianos. Evidentemente, no tuvo repercusión alguna en la España de la Belén Esteban,,,
En los últimos días está circulando por Internet un pequeño "ensayo" donde se versan las prebendas de nuestros queridos políticos. Vagamente inspiradas en el libro de Montero, os las dejo aquí para todos aquellos de vosotros que todavía no sabéis a que dedicaros en la vida.... Os recuerdo que en España un electrista puede llegar a ser todo un Ministro de Interior o que alguien con sólo COU terminado, es capaz de ser nombrado como mismísimo Ministro de Fomento:
1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio.
2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas.
Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.
4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%
5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con recargo?
6.- ¿Viajes innecesarios? ¡Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a Canarias a estudiar el cultivo del plátano!
7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.
8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch.
Se lo denegaron pero le salió rentable. Aznar renunció por un sueldo de 220.000 euros al año, tres veces más de lo que cobraba como consejero de Estado. [Resulta difícil cifrar, como en el caso
de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].
9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han h! echo públicos.
10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de 5.000.000 de euros al año para viajes.
11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».
12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las oficinas del PP en esa capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.
13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros mensuales por su escaño en la cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca.
Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la
actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.
14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.
15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.
16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de los 17 presidentes autonómicos usan Audi.
El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.
17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año 81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.
18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.
19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.
20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mes por sus supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos.
Además, cobran 150 euros cada día si salen al extranjero, y 120 si viajan por el país.
22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar a familiares. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina! como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP, Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija.
Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].
23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 funda!ciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más
activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.
24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra. Fue elegido a dedo como asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1.200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.
25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.
26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus conductores. Realizaron 870.182 kilómetros, unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.
27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vasco recibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.
28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo uno de Madrid, sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. ! En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.
29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].
30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de compra! r jamón, champán o puros, de alta gama. Ejemplo del descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.
31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó
figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.
32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalógamas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.
33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.
34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta, que llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.
35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.
36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.
37.-PROSTITUTAS: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostitutos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.
38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.
39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.
40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude (OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.
41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota.
42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.
1) Se puede vivir con salarios de 60 euros al mes cuando los precios son incluso superiores a los de España? De eso podría dar fe perfectamente la sirvienta que viene a diario a la casa de unos amigos en la que me alojo estos días. Con 25 años, tres hijos y un salario de 60 euros está viviendo. Aparte de los 60 euros roba lo que puede en la casa para dar de comer a sus hijos.
2) Subidas de precios de servicios esenciales. La inflación se controla sola porque los tipos son altos y la gente no tiene dinero para consumir. En estos días estoy viendo protestas en la calle por la nueva subida de la luz y de los carburantes que imponen los acuerdos del FMI. Lo hacen bastante sencillo para que no haya problemas, cada vez que sube el petróleo sube la luz. ¿Supone un problema? A efectos occidentales sería un grave problema pero para los acostumbrados a la intervención no es problema alguno. Simplemente no conectan ningún equipo y viven prácticamente a oscuras. Han aprendido también que conectando los frigoríficos 6 horas al día los alimentos se mantienen y las intoxicaciones alimentarias no son demasiado escandalosas.
3) Fenómeno ni-ni: Es inexistente. Este fenómeno dura unos años hasta que los ni-ni se funden los ahorros de sus padres. Finalmente los ni-nis engruesan el colectivo mencionado en el punto número 1.
4) Datos macroeconómicos: Los datos macroeconómicos del país intervenido cambian radicalmente y se producen grandes crecimientos del PIB, aumenta la demanda del país.
En casi todos los países pobres los precios siguen la siguiente escala:
1) Muy baratos los alimentos básicos no transformados.
2) Más barata que aquí la vivienda.
3) Algo más baratos que aquí los combustibles y muy baratos los transportes públicos.
4) Mismo precio la gran mayoría de los productos transformados: coches, bienes de consumo, etc.
5) Mucho más caros los equipos tecnológicos que no son de uso masivo.
En los países ricos se invierte todo. Es decir los del grupo 5 son baratos y los alimentos dependiendo si son o no grandes productores. Me he pateado 40 países y ese es el perfil de los países pobres.
Genial. Es lo mínimo que puedo decir de este vídeo del programa de la BBC The Joy of Stats. En este fragmento, el profesor Hans Rosling, hace un pequeño repaso a los últimos 200 años de evolución económica. Las revelaciones son cuando menos, sorprendentes...
Para los lectores de Trabajar en Europa, no debería ser ninguna sorpresa, puesto que la web del profesor Rosling (Gapminder) se encuentra entre nuestros sitios de interés desde hace meses...
De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).
Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)
Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.
La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales, a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..
Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!
Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.
¿Y los motivos? pues más claros agua:
Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas.
Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.
No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo. Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.
En cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.
Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....
Pues tras mucha algarabía, ruido sindical y demás parafernalia, acaba de salir publicada hoy mismo en el BOE la mal llamada Reforma Laboral.
De todos es sabido (porque ya lo hemos explicado por aqui) que con esta reforma NO SE VA A acabar con la crisis, NO SE VA A generar empleo y el único propósito de la misma es por un lado hacer todavía MÁS FLEXIBLE (como si no lo fuera ya y hasta demasiado) el mercado laboral español y por otro, ABARATAR LOS COSTES LABORALES que tienen que soportar los empresarios españoles. Todo ello, debido a la imposibilidad de devaluar nuestra moneda para hacer más competitivos nuestros productos en el extranjero. Con esta reforma lo que realmente se persigue, es abaratar los costes laborales (y por tanto conservar algo de la competitividad de los productos españoles).
La cortedad de miras española, como siempre al poder: En vez de intentar competir vía aumento del valor añadido de nuestros productos, continuamos EMPECINADOS en competir en precio y eso está más que dicho por activa y por pasiva, que es imposible a largo plazo.
De especial interés para nuestros queridos opositores e interinos, la disposición adicional cuarta, relativa a la validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos vacantes en las Administraciones Públicas. Reza lo siguiente:
A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibicionesactualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones.
Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.»
Y para que no haya dudas, os transcribo esa famosa Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre (pdf), que ahora ha quedado ANULADA:
Disposición adicional quinta. Límites a la contratación con empresas de trabajo temporal.
1. No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos.
2. En estos contratos, vencido su plazo de duración, no podrá producirse la consolidación como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicación lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duración de estos contratos en ningún caso podrá superar el plazo de seis meses, extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga.
Me encanta como le lavan el cerebro al personal ya desde la más tierna infancia universitaria. Como suele ser habitual en estos casos, la ortodoxia universitaria sólo puede entender que las causas principales del desempleo masivo son los altos salarios mínimos y la rigidez del mercado laboral.
Con eso sólo, ya tenemos los datos para explicar los casi 5 millones de parados que hay en España. Porque claro, es que nosotros tenemos un mercado laboral TAN RÍGIDO, que en menos de 2 años ha puesto de patitas en la calle a nada menos que 2 millones de personas. Y lo mismo sucede con la contratación. Es tan dificultoso el contratar personal, que hemos asimilado a nada menos que 5 millones de inmigrantes en menos de 10 años.
Eso por no hablar del salario mínimo y de nuestros ínfimos costes laborales. De eso prefiero no hablar, porque si sacamos a relucir los salarios mínimos de otros paises, sus costes laborales y jornadas de "vacaciones" la cosa es para sonrojarse.
Del tipo de tejido productivo penoso que tenemos, de la nula inversión en bienes de equipo de la industria patria, de la cortedad de miras del típico empresario español, de la especialización en actividades de bajo valor añadido, de la altísima temporalidad de nuestras industrias punteras y de que en España se necesita que el PIB crezca por encima del 2% para generar empleo no se habla ¿no?.... porque claro, si se habla de todo eso.. no se le puede echar la culpa a los trabajadores y a sus sindicatos. Todo eso no tiene nada que ver con los salarios mínimos, ni con la rigidez del mercado laboral español.
En fin...
P.D.: Me permito recordaros, que esa cuna del capitalismo como es Estados Unidos, ha amanecido ayer con el mayor número de pobres de toda su historia: nada más y nada menos que 44 millones de personas. Por si eso fuera poco, el país del despido libre, donde no hay finiquitos, dónde no se pagan los días de vacaciones y las empresas se montan en menos de 2 días, cuenta con un increíble 10% de paro oficial (el real a saber cual es, puesto que sólo se computa como parado aquella persona que recibe prestación y una vez deja de cobrarla, para las estadísticas ya no está en paro). Así que seguramente algo más que los salarios míminos (que llevan congelados en USA unos cuantos años) y la rigidez del mercado laboral (inexistente en Estados Unidos) no sean los culpables principales de los altos índices de desempleo actuales...
Puede que noticias como ésta no la hayas visto en las portadas de los principales periódicos del país, pero en la mismisima MSNBC ya aparecen casi como algo "normal": Las distintas corporaciones locales de Estados Unidos, se están quedando literalmetente SIN DINERO.
Ha llegado la cosa a tal extremo, que no sólo no han podido pagar la facutra de la luz, sino que hasta han desinstalado farolas o des-pavimentado carreteras (si, has leído bien.. DES-pavimentar) puesto que las carreteras de "grava" cuentan con un mantenimiento más económico.
De todos será conocido que el Gobierno finalmente (obligado desde el exterior) se ha decidido a realizar la famosa "Reforma Laboral" que supuestamente va a arreglar todos los problemas de desempleo que tenemos en España.
Ni que decir tiene que eso no será así. La reforma lo único que busca es abaratar el despido para lograr reducir los costes laborales por parte de las empresas. Además entre todos (FOGASA) sufragaremos hasta 8 dias de los despidos empresariales, logrando de esa manera que a la empresa no sólo le salga más barato despedir, sino que sea mucho más fácil puesto que ahora no se es "tan exigente" con los supuestos necesarios para despedir "sin causa aparente".
En definitiva, que se ha montado todo este lío SÓLO para intentar reducir los costes salariaes y la CEOE todavía no está contenta: Como las empresas españolas sólo pueden competir vía reducion de costes laborales, ahora los chicos de la CEOE no les llega con reducir el coste de despido, puesto que ahora además DEMANDAN una reducción de las cotizaciones empresaiales a la Seguridad Social de nada menos que 5 puntos.
De cualquier forma, como todo esto de la nueva normativa es bastante enfarragoso, nada mejor para entenderlo en castellano de toda la vida, que estos 4 prácticos resúmenes que Laboro ha condensado para que los trabajadores sepan a qué atenerse a partir de ahora:
En resumen, a partir del 2015 se reducirá contratación temporal (porque le saldrá más cara al empresario en cuotas a la SS) y abundarán los contratos indefinidos...que ni de coña serán indefinidos puesto que te podrán despedir casi sin motivo y con una indemnización ridícula de 12 dias/año.
Teniendo en cuenta el tipo de empeariucho que tenemos en este país, pues vamos listos, señores...
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Blog dedicado a analizar los mercados laborales y las condiciones de trabajo de varios paises europeos,así como sus diferencias salariales, sociales y laborales.
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