Buenas tardes a todos
Desde hace algún tiempo vengo recopilando información para los amigos que desde España me preguntan sobre cómo empezar la aventura de irse a trabajar al extranjero, consejos sobre dónde y cómo buscar trabajo y algunos aspectos legales y otros más bien prácticos, como el tema del aprendizaje del lenguaje. He pensado que igual merece la pena pasar esta tarde de lluvia en Baviera ensamblando en este foro todas la información que he dado y a su vez recibido de otras personas. Mi último jefe en España me dijo una vez que nadie es totalmente inútil: cómo mínimo sirve uno de mal ejemplo :)
Me presento brevemente antes de empezar con los detalles de mi camino: mi nombre es Dino, me restan 15 días de mi año 31 y estudié ingeniería industrial especializad en electricidad en una universidad pública de Madrid. Trabajé desde los 26 años durante tres en la universidad como investigador y posteriormente en la industria durante dos años en Indra como ingeniero de sistemas. Fue una época por desgracia de inestabilidad en el trabajo: a causa de la crisis se cancelaron proyectos, incluído en el que participaba yo y que fue razón de mi entrada en la empresa. Cambios de proyecto y tareas a otras no tan apetecibles me hicieron darme cuenta pronto de que en la industria en nuestro país es difícil encontrar oportunidades para sacarse uno lo mejor de sí mismo en proyectos de I+D donde se apliquen ideas algo más avanzadas de lo que quepa en una hoja Excel.
Así que en septiembre de 2009 me enrolo en la Escuela Oficial de Idiomas (EOI) de mi pueblo y junto con otras 15 pesonas tomo dos tardes a la semana tras el trabajo el curso de Alemán 1, terminando en junio de 2010 con el nivel A1 tras unas 120 horas de clase y otras tantas de estudio en casa y -mis compañeros de Indra darían fe de ello- en las pausas del café en el trabajo :)
Paso junio de 2010 preparando todos los detalles: pido una excedencia en mi trabajo por seis meses y me marcho a estudiar alemán intensivamente al Goethe Institut de Bonn durante julio. Una vez allí me clasifican como nivel A2, me meten en clase de B1 y tras dos meses de clase a 4.5 horas al día -y casi otras tantas de estudio- apruebo el examen oficial del nivel. El problema del Goethe Institut para el que no lo sepa es que es extremadamente caro así que en vez de seguir pagando 1400€/mes por clases más alojamiento me voy a Bremen en Septiembre y pagando 600€ al mes por lo mismo me subo hasta diciembre los niveles B2 y C1 del lenguaje. A finales Noviembre ya me veo con la facilidad de expresión para poder comenzar con las entrevistas de trabajo: la primera que hice en Baviera fue para la empresa para la que ahora trabajo.
Me mudo a Múnich en Febrero y entre que arreglo los papeles del trabajo repito dos veces el nivel C1: uno nunca termina de aprender cosas -y tampoco de olvidar las antiguas :) Pues eso, en Múnich realizo todos los papeleos pertinentes para poder comenzar a trabajar aquí como uno más y desde entonces estoy en mi empresa, aún en los seis meses de Probezeit (tiempo de prueba), pero bastante contento. Aquí tengo toda la responsabilidad técnica que no me dieron en España y por otro lado -espero que no se entere- cobro más que mi último jefe :)
Y tras la no-tan-breve presentación aquí van los consejos por apartados.
Aprender el idioma
Yo diría al respecto que solo hay una regla: tiene que apetecer :) Y entonces es fácil y divertido. Y mucho mejor si se asiste a clase con profesor.
- El mejor diccionario online de alemán generalista: pons.eu
- El mejor diccionario técnico online alemán-inglés / alemán-español: leo.org
- Traductor de webs de google: translate.google.es
- Chrome te traduce las webs también de manera transparente, o al menos le pone intención el pobre
- El mejor diccionario bilingüe español-alemán en papel es de Pons, pero a partir de un cierto nivel (B2) se recomienda usar diccionarios alemán-alemán. El mejor es el de Langenscheid para extranjeros.
- Hay puñados de alemanes y alemanas que están deseando aprender español y es muy fácil quedar con gente por las tardes en cafeterías y charlar mitad alemán, mitad castellano (tandem-partners). Se hacen amigos y se pasa bien a la vez.
- Con un nivel B1/B2 puedes defenderte en una entrevista de trabajo. Con un nivel C1 no se tiene ningún problema.
- Cuidado con las regiones con dialectos del alemán: Bairisch, Schwäbisch, Kölsch ..
- Para aprender el idioma y conseguir alojamiento con alemanes utilicé la red de escuelas TANDEM en Alemania. TANDEM-Múnich no la recomiendo en absoluto, pero TANDEM-Bremen y TANDEM-Frankfurt en cambio sí.
- Recursos para aprender solo:
- Deutsch Warum nicht? de la Deutsche Welle
- Radio D, de la Deutsche Welle
- El libro de Monika Reimann es excelente hasta B1 incluído.
Búsqueda de trabajo
Conocidos míos en Alemania me contaron hace un año que uno manda normalmente cincuenta currículums, hace diéz entrevistas y recibe dos ofertas. Eso será para los que no sean ingenieros, supongo, porque mi CV no es nada espectacular y aquí hice dos entrevistas para unos puestazos interesantísimos pero solo por ir comenzando a practicar y honestamente sin esperanzas de que me eligieran. Imaginad cómo estará la cosa aquí que para el puesto que ocupo ahora nos entrevistaron a un chino y a mí. Las entrevistas, si no son con Siemens o BMW, son para ver cuándo empiezas. No todo es bonito, y encontraréis quizá como yo que los ingenieros alemanes son en general bastante competentes y hay que esforzarse para dar el nivel.
No todas las regiones de Alemania propicias por igual para encontrar según qué puesto. En Bremen hay mucha industria robótica y de sensórica. En Hamburgo tiene una sede EADS y el puerto genera muchísimo trabajo de logística. En Múnich y Stuttgart tienen sede Audi, BMW, Mercedes, Bosch y Siemens, casi nada. En Frankfurt hay mucho empleo en finanzas. Ver el mapa del folleto de la Agentur que enlazo aquí abajo con las zonas de mayor densidad de ingenieros por kilómetro cuadrado para hacerse una idea. Yo diría que las zonas de mayor actividad económica son los alrededores de Múnich y Stuttgart.
Aquí no es como en España, y la Agentur für Arbeit, el INEM alemán, realmente maneja mucha información e intermedia en un porcentaje muchísimo mayor de las contrataciones que su primo español (2% leí). Muchos de los links a portales de ofertas de trabajo me los dieron también allí en la Agentur. Están un poco escondidos en la página web, así que los pego aquí abajo. De hecho a algunas conocidas mías en Múnich las contrataron allí una agencia para que las asesorara en la preparación de CVs y cartas de presentación, e incluso llegaron a buscarlas trabajo por ellas. En mi caso me dieron una cita para una entrevista con un asesor pero encontré trabajo antes y no me hizo falta. El proceso de selección me llevó unos cuatro meses y tuve dos ofertas tras dos entrevistas: otros amigos míos de países no europeos lo tienen mucho más complicado aún teniendo iguales o mejores cualificaciones: una injusticia, pero vosotros aprovechad.Vía: Spaniards | Arbeitsagentur (mapa)
Espero que mi experiencia le valga de algo a alguien y perdón por las faltas de ortografía: hace ya tiempo que ni escribo ni puedo hablar regularmente mi idioma ..
- El portal europeo de empleo: EURES. Con informaciones sobre el mercado de trabajo, el coste de la vida, papeles que hay que hacer, etc. Esta web está muy bien hecha. Tienen también una bolsa de empleo, pero muy pocos puestos de la Jobbörse de la Agentur für Arbeit terminan aquí. Es mejor irse a la web alemana.
- Artículo del Spiegel sobre el mercado de trabajo para ingenieros en Alemania (1)(2)
- Informes sobre el estado del mercado de trabajo para ingenieros y licenciados (Agentur für Arbeit)(1)(2)
- Job sites recopilados por la Agentur. Generalistas.
- Especificos para profesionales y ordenados por ramos.
- Uno de mis sitios favoritos es Stepstone. En esta página web aparecen también ofertas de las grandes compañías, que normalmente solo se vuelcan en sus propios portales de empleo, lo que es un rollo porque te obligan a contar tu vida por n-ésima vez, ¿verdad?
Dino.
PS: Esta información no estaría aquí si no fuera por aquellos amigos que me la pidieron: Inmortelle (Frankfurt), C. García (Almería), Gabriel Santos, Manolo G. y Ana (Bremen), Arancha (Múnich).
Aviso: Como en mi caso sólo he tenido la tan buena suerte de trabajar con contratos basura, sólo puedo opinar sobre ellos.Este artículo se complementa perfectamente con esta otra entrada sobre los subsidios de desempleo en Alemania y sus coberturas:
Los famosísimos contratos basura alemanes:
- Mini-Jobs: Contratos de duración determinada/o no. El Salario asciende a unos 400 Euros al mes, sin cobertura médica pero cotizando un X importe para el ALG I. Vamos, que ganas poco pero los impuestos los pagas igual (muy poco, pero los pagas)
Una vez empiezas a ganar 401 Euros, el arbeitgeber está obligado a pagarte la KK.
(Nota 1: KK=Krankenkasse, que es el nombre del Seguro Médico alemán.)
(Nota 2: ALG I y ALG II es la prestación por desempleo, pero cada uno tiene asociadas unas condiciones y requisitos que yo desconozco... igual alguien ducho en el tema sabría explicarlo).
El Horario de trabajo puede variar según lo que se esté haciendo, o bien 10/15 horas semanales, o 30/35 por algún trabajo específico, con tal de rellenar una experiencia en particular al CV.
- Ein-Euro-Job: Son contratos entre una persona que cobra el ALG II y que quiere "reintegrarse" al mercado laboral. O bien como alguna ayuda especial en un trabajo específico (de las pocas personas en el mundo que cobran ayuda del Estado pero conocen un programa informático específico, por ejemplo). Los contratos son temporales y, de pocas horas semanales. Se pagan a razón de un Euro/Hora y no son compatibles con los Mini-Jobs.
Trabajador- Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A
¿Qué es un Arbeitsvermittlung? Son empresas de trabajo que buscan personal. A diferencia de las ETT'S, éstas difieren en que sólo se dedican a buscar personal. No contratan a las personas, las envían a las ETT. Por este trabajo te puede llevar a cobrar la friolera de 2000 Euros, en caso de no tener un Vermittlungsgutschein. (Per Zukunft, Arbeit in Sicht..)
¿ Qué es una Arbeitszeit? Empresas de trabajo temporal propiamente dichas. Suelen tener contacto directo con la empresa o con la empresa de RRHH de X empresa.
¿Qué es una Firma B? Para entendernos, es una empresa de Outsourcing que trabaja exclusivamente para la Firma A. Se dedican a buscar personal y hacer el training para el puesto requerido. (Arvato en Potsdam). No son una ETT.
¿Qué es la Firma A? La empresa; Siemens, Easyjet, Lufthansa, Bayer...
Por lo tanto, cuando una personas está buscando trabajo, y no lo encuentra, tiene que pasar por el agujero unas cuatro veces; Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A, así que, al final, el salario BRUTO que le quedaría al trabajador sería muy inferior. Unos 7,5 Euros/Hora como Call Agent en Potsdam para EasyJet.
Duración de Contratos: Desde el 2003, les está totalmente permitido a las empresas, hacer contratos de duración determinada, INDEFINIDAMENTE.
Me he dado unas vueltas por el foro para ver cómo iba el tema de los ALG's y cómo veo que todavía hay unas dudillas, me atrevo a dar una pequenhina explicación..Espero que artículos como éste nos hagan ver que no todo el monte es orégano allende los pirineos, que como no sepas alemán, te esfuerces y sobre todo cuentes con una titulación que necesiten..(en Alemania se exige titulo HASTA PARA CORTAR FIAMBRE), .la vas a llevar clara. Y es que meses y meses de programación lavacerebros tipo "Españoles, Madrileños, Andaluces y Gallegos por el mundo".. han hecho mucho daño a nuestra juventud (incluso a la más preparada)...
Cómo yo he cobrado de ambas, ya tengo bastante experiencia (por desgracia)
ALG I, o Paro alemán.
- Tienen derecho a él, todas las personas que lleven un año (o más) cotizando al Estado alemán.
- Por cada año cotizado, son 6 meses de paro.
- Sólo se percibe el 60% del salario neto del último año (???¡¡¡¡????¡¡¡)
- La cantidad máxima que se percibe es de 2000 Euros Netos al mes. Si hay personas que ganan una cantidad mucho mayor (+ de 2000 al mes), también tendrán como tope los 2000 euros.
- Si a una persona se le acabara el ALG I, tiene derecho a seguir percibiendo ayudas, pero éstas son SOCIALES. Es decir, ALG II (Hartz IV)
ALG II, o Hartz IV.
- Tienen derecho a él, TODOS los nacionalizados alemanes y Europeos que lleven más de tres meses empadronados en Alemania. Dependiendo del Lander, los requisitos pueden variar a; haber cotizado más de tres meses
- El ALG II es indefinido.
- El ALG II de divide en dos partes (Pago mensual):
Gastos del día a día:
364 Euros por persona (sola)
328 Euros por pareja o casados
287 Euros menores de 14 a 18 años
251 Euros menores de 6 a 14 años
215 Euros menores de 6 años
Pago del alquiler:
378 Euros por persona
444 Euros por Pareja
542 Familia de tres personas
619 Familia de cuatro personas
705 Familia de cinco personas
- Para cobrar del HartzIV, se firma un contrato con el JobCenter (Estado Alemán), de que continuamente se estará buscando trabajo. Es decir, cuando tu Berater/in te envíe una carta para una Entrevista, hay que ir. Y luego comunicarle de cómo ha ido.
- Está terminantemente prohibido DEJAR el país, por el motivo que sea. Nada de vacaciones, ni viajes, ni familiares KAO.
- Si te pillan, la multa a pagar varia entre los 3000 a 5000 Euros, a parte de finalizar la ayuda.
ALG I (Paro) y ALG II (HartzIV):
Cuando una persona ha estado cotizando durante un año, y su salario del 60% del paro (ALG I) no llega a los mínimos exigidos. Se puede llegar a cobrar a la vez el ALG II.
Ejemplo: Paro del 60%; 350 Euros (ALG I) + 40 % (del total de las ayudas del ALG II = Gastos del día a día + Pago Alquiler)
Además:
- En los tres casos, el curso de Alemán es totalmente GRATUITO.
- El nivel de alemán máximo que te pagan es hasta el B1 (con examen aprobado). Si quieres llegar hasta el C1 o C2, te lo tienes que pagar de tu bolsillo.
- Si una persona estuviera interesada en hacer una Ausbildung, éste sería GRATUITO. Siempre y cuando se hagan desde el ArbeitsAgentur.
- El Seguro médico está cubierto.
- Si se tiene un Perro, también te "ayudan" con los gastos.
- El ALG II se puede aplicar "como ayuda para salir adelante" a otras muchas situaciones; haciendo un Berufsausbildung...
La letra pequeña:
Es MUY COMPLICADO, y repito, MUY COMPLICADO encontrar trabajo después de haber estado cobrando MÁS de 6 meses del ALG II (Hartz IV). Está visto como un agujero (negro) en el CV de una persona.
Es decir, es una persona que no está dispuesta a integrarse en la Sociedad.
Por ahora no me acuerdo de nada más.. creo que ya todo está dicho.
Desde mi (humilde) punto de vista, me parecen perfecto las ayudas que se ofrecen a las personas que en algún momento pudieran necesitarlas, por que, de hecho, todos nos vemos en momento apretadillos.
Pero se tendrían que CONTROLAR muchísimo más. La cantidad de Extranjeros viviendo de las ayudas del Estado son enormes, pero aún así, no tanto como el porcentaje de Alemanes... (muchos de ellos, arios)
El Pacto por la Competitividad, es engañoso: mucho. Con este nombre parecería que el objetivo fuese que tanto Países Bajos como Portugal aumentasen su competitividad, y no, el objetivo es que aumente la competitividad de la UEM, es decir, del euro. Lo que se busca es un aumento de la competitividad financiera de cara al exterior.
Si en España (al reino el Pacto le afecta de lleno) aumenta su nivel de precios, por ejemplo porque aumentan sus salarios medios más de ‘lo conveniente’, eso afectará al euro y el euro perderá competitividad porque habrá que compensar esos mayores precios de España (por ejemplo, subiendo los tipos) lo que afectará negativamente a la competitividad de los fabricados alemanes de cara a la exportación.
Luego en España no deben subir los salarios más de lo que convenga a la competitividad alemana y a la de los países que … tengan una productividad y una estructura de PIB basada en el alto valor añadido y en el que el apartado ‘ventas al exterior’ sea significativo, de ahí lo de nivel de salarios ‘conveniente’.
Así Alemania consigue vincular ‘inflación’ con ‘salarios’, no con ‘productividad’ y les dice a los que la tienen baja, no que han de aumentar su productividad, algo que sabe es imposible, sino que rebajen sus salarios a fin de que reduzcan su grado de contribución a la inflación europea
Un empresario alemán invierte en épocas boyantes en nuevos equipamientos y tecnologías para mejorar la productividad y la competitividad de sus productos, y pacta con el sindicato medidas de reducción de la jornada y de formación continua en tiempos de crisis para mantener su mano de obra cualificada.
Un empresario español, en cambio, contrata en épocas boyantes mano de obra barata de forma temporal sin mejorar ni productividad ni competitividad, para después, en tiempos de recesión, despedir masivamente y aprovecharse de la situación para exprimir aún más a sus empleados.
Así aumenta en Alemania la productividad en tiempos de crecimiento y baja durante la crisis, al revés que en España. Mientras Alemania redujo drásticamente la jornada laboral durante la crisis, ésta, en España, incluso aumentó debido a que los pocos que quedaban tenían que trabajar incluso más que antes.
Pues parece que hasta a la locomotora de Europa le falla el carbón. Atrás ha quedado la idea triunfal y tantas veces puesta de ejemplo por la derecha Europea, de bajar los impuestos como método de "dinamizar el país". Ahora parece que hay que dejar la ideología de lado y ser más pragmáticos: ha llegado el turno de apretarse el cinturón, incluso para la primera economía de Europa.
Las cosas se ponen negras para las plantas de Opel fuera de Alemania. Tras el plan de rescate del gobierno aleman y la venta de GM a Magna, el futuro de las plantas europeas del gigante automovilistico corre serio peligro. Los sindicatos ya estan en pie de guerra en toda Europa y ya han iniciado movilizaciones en contra del cierre de la planta belga de Antwerp.
La sangría no finaliza ahí, ya que se espera un recorte de más de 1/3 en las plantillas de Reino Unido y España. En total más de 6417 despidos:
Vamos ahora con unos cuantos trabajos en el Extranjero. Empezamos con dos puestos mas que interesantes. Aparece en Spaniards que la Consejeria de trabajo e Inmigración de la Embajada de España en Alemani, esta buscando dos administrativos, uno para Berlin (ojo PDF) y otro para Frankfurt (ojo PDF). Las ofertas son muy interesantes, sobre todo porque estarías trabajando para el Estado ;-) con las ventajas que eso tiene...
Sólo con ver el gráfico uno se puede echar a temblar. De todos es sabido, que los años de boom economico antes de esta crisis, estaban fundamentados en el outsourcing y la posibilidad de un transporte maritimo bartato y eficaz. Tanto es así, que resultaba más barato enviar tomates españoles a china y hacer alla la sala de tomate y luego traerla de vuelta, que fabricarla en España. Lo mismo sucedia con los bulbos de tulipanes, que se enviaban en grandes mercantes hasta Nueva Zelanza para que florecieran y lueo se traía de vuelta a Europa como plantas aptas para su venta.
De hecho, las cifras de trasnporte maritimo de mercancias un año o dos antes de las crisis eran impresionantes. Es más, casi todos los principales puertos mundiales de carga estaban inmersos en obras de ampliación, puesto que se estaban quedado claramente pequeños.
En Der Spiegel, han publicado un interesante artítulo sobre este asunto y es para estar más que preocupado, ya que demuestra que no es cuestion de que un pais se recupere y listo. Todos los paises son interdependientes y ha sido una caida brutal de la demanda a nivel mundial, lo que ha agravado la crisis. Compañías como la todopoderosa Hapag-Lloyd están al borde de la quiebra, y un referente en este sector, como es Maersk también se encuentra con el agua al cuello.
Se han conocido varios nuevos datos nada esperanzadores para el sector turistico. Por un lado, la Organización Mundial del Turismo ha presentado los últimos datos turísticos y se constata una fuerte caída del número de turistas internacionales, que sufren una caída del 7,7%.
Quizás estos datos son los que explican que el Grupo Sol Melia haya ganado un 97,5% menos. Para hacerse una idea de esta cifra, basta decir que si entre Enero y Marzo del 2008, había teníado un beneficio de 18 Millones de Euros, en los mismos meses de este 2009, el beneficio ha sido de ¡¡¡500.00 Euros!!!.
Ya están aquí los chicos de la OCDE para aguarnos la fiesta a los Españoles. Ahora resulta que ese pais maravilloso de la siesta, la tapita, el bar de la esquina y el partido de futbol sólo es un sueño. Por enésimo año consecutivo, pese a lo que digan muchos españoles, el resto de europeos siguen disfrutando de más tiempo libre que nosotros. Eso es lo que se desprende del ultimo estudio publicado por la OCDE (PDF).
Resulta que lo alemanes no solo tienen más vacaciones que los españoles, sino que encima hasta tienen más tiempo libre que nosotros. Sera que ellos no entran a trabajar a las 8 de la mañana y salen a las 8 de la tarde..calentando silla.
En fin, otro año más el tipico topico español tirado por los suelos...
Aunque como en España no se vive en ningun lado ¿verdad?..ya quisieran muchos alemanes venirse a trabajar a España, con nuestro solito, nuestras tapitas.. nuestros miseros sueldos y las mil horas que se pasan en el curro...
Vía El Mundo
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