Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland.Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.
Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.
- Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.
- Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada.
- Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro.
- Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día.
- Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies.
- Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames.
- Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas.
- Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.
- Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.
- Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)
- Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)
- Los viernes, cervecita en en la empresa.
- Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas.
Como en esto del turismo no hay dos sin tres, ahora parece que le ha tocado el turno a una nueva aerolínea. En este caso es Mexicana de Aviación, que al parecer está sufriendo fuertes contratiempo económicos. PArece que no pagará nóminas a empleados De hecho, desde el pasado 8 de Agosto del 2010 ha dejado de vender billetes para ciertos destino y hoy mismo confirmaba que se suspendía de forma indefinida la ruta Madrid <-> México DF.
De todos será conocido que el Gobierno finalmente (obligado desde el exterior) se ha decidido a realizar la famosa "Reforma Laboral" que supuestamente va a arreglar todos los problemas de desempleo que tenemos en España.
Los recortes comienzan en España. Es lo que tiene el fuerte plan de ajuste que nos ha "regalado" el Gobierno a cambio del apoyo de la UE del pasado 8 de mayo. Uno de los apartados más visibles serán los recortes en el Ministerio de Fomento, que paralizará muchas obras a lo largo y ancho de España.
Lo de los empresarios en España, creo que ya no tiene ni nombre. Si uno va a comprar cualquier cachivache en una típica tienda "china", lo que no se puede esperar es que tenga la misma calidad que un artículo "de marca" y que cuesta 10 veces más. Pues parece que los empresarios españoles eso no lo tienen muy claro."Se necesita ayudante de camarero CON ALGO DE EXPERIENCIA, por horas"Ni te dicen que experiencia necesitas, ni cuantas horas vas a trabajar, ni nada de nada...Si ya no pides mucho... poco vas a tener a cambio. Ese es el modelo productivo que impera en España
Mientras en España sólo se interesan por el partido de fútbol del Barcelona, otra empresa española parece que se va a ir al tacho. En este caso es una de las agencias de viajes más renombradas del país, Viajes Marsans que acaba de ver como IATA le acaba de prohibir la venta de todo tipo de billetes de aviación.
Veo que la cara dura del personal, no es sólo cosa de España. Estas pasadas Navidades estando en Florencia, compre un billete de tren de Alta Velocidad Frecciarossa. Se suponía que era el sistema más rápido para llevarnos desde Milan a Florencia. El asunto es que compre esos billetes, porque no había ni un sólo tren disponible para viajar.
(pinchar sobre ella para verla en grande)Traducción macarrónica:Y se quedan tan anchos. No indican en QUE norma se basan; ni dicen a dónde me puedo dirigir ahora para reclamar, ni nada de nada. Así de simple. ¡¡Saben que nuestro tren llegó 2 horas tarde y les da igual!!!. Por si eso fuera poco, encima ni se dignan a indicar qué se basan para no reembolsarte ni un duro....
"sobre su petición de reembolso, en base a la normas actuales, lamentamos comunicarle que no aceptamos su petición".
Otra empresa más que parece sucumbir ante la crisis. En esta ocasión se trata de la conservera Bernardo Alfageme. Puede que no te suene mucho, pero si te comento que es la empresa que está detrás de conservas como "Miau" seguro que ahora ya te suena.
Sobre todo curioso el caso de Timofónica.. ejem..quiero decir Telefonica. En el mismo mes recibe dos premios que no pueden ser más antagónicos y que demuestran que en España lo que menos se tiene en cuenta es al cliente final.
Copio y pego, esta reflexión de Santiago Niño, porque sencillamente no tiene desperdicio:Dijo el presidente de la comisión económica de la CEOE el pasado 19 de los corrientes, que la culpa de que se haya destruido tanto empleo en España la tiene la subida salarial habida en el 2009: el 2,6% de media en los convenios colectivos firmados. No voy a entrar en la disyuntiva de si tal afirmación es cierta o no, voy a suponer que lo sea.
Si ello es así, si verdaderamente se hubiese destruido mucho menos empleo, o nada, si los salarios hubiesen crecido menos o no hubiesen crecido, ello indicaría que el Señor José Luís Feito estaba reconociendo que el PIB español tiene una estructura ultraintensiva en factor trabajo, una estructura que no justifica la inversión debido al reducido valor añadido de los bienes y servicios que conforman ese PIB, y que la única forma de ganar competitividad que tiene la economía española es a través de competir en costes salariales ya que ganar ‘productividad buena’ no es posible. El Señor Feito no dijo todo esto, pero si lo hubiese dicho le estaría dando la razón: pienso que las cosas de la Economía, en el reino, son así.
Pero el razonamiento del presidente tiene una pega. Por mucho que se congelen los salarios en España, por reducidos que los salarios españoles sean, siempre será posible encontrar algún lugar en el que sean más baratos (por ejemplo aquí al lado, en Marruecos: el salario industrial horario medio es el 10% del español), pero es que los costes salariales cada vez son menos importantes, sobre todo si el valor añadido es bajo, y no, no es un contrasentido. Cuanto más reducido es el valor añadido, más barata será la tecnología requerida para automatizar el proceso productivo, si a eso añadimos que la tecnología constantemente se está sofisticando, simplificando y abaratando, el resultado es … que los costes salariales son menos significativos.
El empresariado español quiere reducir costes salariales porque así piensa que bajarán sus costes totales y de resultas de ello podrá aumentar la competitividad y exportar más; por lo dicho el razonamiento no es correcto. Pero lo trágico del asunto, es que no pueden querer otra cosa porque cualquier otra cosa que quisieran está vetada a la mayoría del empresariado español. En otras palabras y centrándonos en el tema del empleo: aunque los salarios se congelasen, aunque se redujesen (lo harán) el desempleo continuaría creciendo (lo hará). Punto.
Pero el Señor Ignacio Fernández Toxo pienso que tampoco acierta cuando dice que la causa del desempleo español se halla en la elevada contratación temporal que se da en el reino . España tiene la tasa de temporalidad que tiene -el 25%, hoy, el 30% ayer: ¡que bien, ha bajado!- porque el modelo productivo español sólo admite una tasa de desempleo ‘asumible’: el 9%, a base de: 1) contratación temporal elevada y 2) subocupación de parte de la población activa empleada; si los sindicatos se rebelan contra ese mapa de la demanda de trabajo y/o la actividad económica no es capaz de generar un PIB que ocupe población activa, puede que la tasa de temporalidad se reduzca, pero a costa de aumentar la de desempleo; el momento actual sirve como ejemplo.
Es decir, pienso que para España el tema ha sido: o elevada tasa de temporalidad y de subocupación (los famosos ‘becarios’ subempleados y subremunerados, por ejemplo), o el desempleo creciente; ya sabemos lo que sucedido: ‘ido’, es decir, lo que ha pasado: ayer; mañana … Recuerdo una viñeta que el genial Forges publicó hace unos años en El País; un cartel encabezaba una gran masa de personas que se suponían en manifestación, en la pancarta podía leerse: ‘No al contrato detritus, si al contrato basura’; al pie de la viñeta un año, el 2050, creo
![[logo_cl.gif]](http://www.casadellibro.com/i/logoConfir.gif)
