Pues sí, lo has adivinado: el país donde más horas se trabaja y donde (según todos los maravillosos economistas neoliberales) todo debería ir mejor porque sus trabajadores trabajan mucho, hacen poco el vago, no son nada holgazanes, no rechistan las horas extras y son supertrabajadores es..... GRECIA (2.017 horas/año).
Sí, mientras en el otro lado, y por la cola... el segundo país europeo donde MENOS HORAS SE TRABAJA ES .... ALEMANIA! (con sus pírricas 1.408 horas/año). País (que según esas mismas teorías neoliberales) debería estar hundido en la miseria dado el enquistamiento de trabajadores vagos y holgazanes que debe haber en él.
Lo curioso del caso, es que luego los Alemanes se dedican a llamar a todo hijo de vecino vago u holgazán, como mínimo; cuando son precisamente ellos los que disfrutan de más tiempo libre. Por cierto, que en nuestra querida España, se curran más horas que en países llenos de "seres de luz" como pueden ser: Francia, Reino Unido, Suiza, Suecia, Bélgica, Dinamarca, Noruega... y ALEMANIA!.
P.D: Datos de la OCDE teniendo en cuenta SOLO aquellos trabajadores con contrato a tiempo completo.
Si hace escasos días os comentábamos como era eso de trabajar en Suecia, ahora volvemos al ataque para que veáis como son las condiciones laborales de un ingeniero recién salido de la facultad, cuando lo contratan .... en Holanda. Porque la historia de este ingeniero español es de sobras conocido: mientras en España no encontraba absolutamente nada, en Holanda ha tenido incluso que rechazar varias ofertas de empresas que estaban interesadas, si ... Por un recién licenciado y le querrían pagar acorde a sus estudio. Y no, no tenian en mente ni contratarlo de becario, ni en prácticas, ni desde luego en negro. Y eso que estamos hablando de un ingeniero SIN EXPERIENCIA que segun las empresas españolas no les sirve para nada ... y que ya les puede ir dando las gracias porque le hagan el favor de contratarlo.
Pasen y vean, que copio y pego:
Mañana firmo el contrato del que va a ser mi trabajo; ingeniero de campo para una multinacional de turbinas y motores. Recordar que no tengo experiencia casi y la poca que tengo viene de otro sector. Las condiciones son alucinantes (me imagino que lo habitual por aquí o más o menos, pero cuando estábamos revisando el contrato yo me reía para mis adentros).
Sueldo bruto: 2350 €/mes en 12 pagas (+º- 1900€/mes)
8% del sueldo bruto anual en Abril
7,5% a 15% de sueldo bruto anual en Noviembre dependiendo de objetivos de la empresa
Transporte gratis hasta la puerta de la empresa (vivo a 55 km).
Descuento en el seguro médico
Cobro hasta la última hora extra que haga y si llego al límite me dan días libres.
27 días de vacaciones pagadas + 13 días que puedo usar o canjear por dinero.
Móvil de empresa, portátil de empresa.
Bonus por misiones: bonus por tiempo de viaje, por aislamiento, por ir a paises peligrosos (el trabajo es de ingeniero de campo)
Todos los cursos, necesarios, voluntarios relacionados al puesto y voluntarios no relacionados (curso de cerámica y menaje del hogar xD) pagados.
Convenio con gimnasio: por 20€/mes tengo acceso a un gimnasio todo incluido en cualquier parte de Holanda.
Beneficios menores por el tipo de puesto.
He hecho cálculos y con los bonus por tiempo extra y localizaciones extrañas en un mes normalito me salen unos 2200 límpios al mes.
Los viajes a misiones son a gastos pagados y estoy asegurado a cuenta de la empresa 24/7/365.
Pero lo mejor de todo es que voy a trabajar en lo que me gusta, me dan formación, me han hecho un plan de carrera y me voy a dar el lujo de codearme con GE, Rolls&Royce, Honeywell, Pratt&Witney, Wartsila y demás monstruos. En el tour que me hicieron por la empresa me llevaron al taller y ahí tenían como quien no quiere la cosa dispositivos blindados para la armada alemana, dispositivos para turbinas de gas que sumaban 2 GW y mil cosas que en mi vida creí que vería. Ahora miro para atrás y me acuerdo de cuando temblaba por dentro delante del dueño de "matricería gutierrez" para que me cogiera por los pococientos euros y así poder decir "soy un hinjeniero productivo". ¡Joder si es que hasta he tenido que decirle que no a otra megaempresa que quería pillarme!
Es un curro duro, con una vida poco agradecida y más aún si cuando llegas a casa sigues estando en el extranjero, pero creo que valdrá la pena y sobre todo que me van a pagar acorde al esfuerzo, hasta el último puto minuto que trabaje. Te tratan como a una persona, no como a un futuro esclavo y no van buscando la desesperación en tus ojos.
Evidentemente esto no quiere decir que TODOS los trabajos en Holanda sean así (si eres lavaplatos evidentemente que NO), ni que todos los ingenieros cuenten con esas condiciones. Pero viene a reconocer que si teines unas carrera internacional, sabes un minimo de inglés y en España sólo encuentras trabajos de esclavo... lo mejor es por lo menos intentar probar suerte en el extranjero.
¿Qué pensaríais si os dijeran que la culpa del alto indice de paro que hay en Etiopía es culpa de los altos sueldos de sus trabajadores?. Como mínimo que el que ha dicho eso está mal informado. ¿Como pueden ser altos los sueldos en uno de los paises más pobres de África?
Pues algo similar es lo que acaba de afirmar hoy mismo José Luis Feito, presidente de la Comisión de Economía de la CEOE: Según él, la culpa del casi 20% de paro en España la tienen...como no... los trabajadores que cobran demasiado. Es más, según su visión fantástica de la vida en España, cobran mucho más que el resto de los trabajadores Europeos implicando unos costes laborales muchos más altos para los pobres empresarios españoles.
No puedo dejar de recordarle al señor Jose Luis, lo que ya hemos dicho por aquí en más de una ocasión. Los sueldos de los españoles NO SE HAN MOVIDO desde el año 1997 hasta la actualidad. No es que lo diga una, ni dos sino hasta tres fuentes distintas. Por si eso fuera poco, llegan los Técnicos de Hacienda y nos dicen, que contando los sueldos de los españolitos uno a uno (nada de medias ni cosas de esas) nada menos que un 63% de todos los españoles que cobran un sueldo por cuenta ajena, ganan MENOS DE 1100 Euros al mes. Y eso EN BRUTO, es lo que cobran un total de 18,3 millones de españoles. Lo curioso del asunto, es que esa cifra aumentó en un 5% entre 2006 y 2009. Vamos que vienen a decir que los sueldos en España han BAJADO en los últimos 3 años.
Pero al señor Jose Luis no le llegaba con echarle la culpa de los despidos, a los "desorbitados sueldos" de los españoles, así que se tomó la licencia de echarle la culpa también a las pocas ganas de trabajar de los españolitos. Vamos, en sus palabras: "de la excesiva rigidez de jornada laboral española". Pues viene muy bien que salte con esta frase iluminada justo ahora, puesto que ayer mismo salia a la palestra que España es el cuarto país DEL MUNDO y el PRIMERO de la Unión Europea, en que más horas se trabaja. No lo dice una fuente, ni dos.. ni tres...
Eso sí, de lo que se ha olvidado convenientemente de hablar, es de la irrisoria productividad de las empresas españolas. Claro, como eso no se le puede achacar a los trabajadores, de eso mejor callar....
Para que luego estén todo el día tirando piedras encima de los Sindicatos en televisiones como InterEconomía. Pues la CEOE no se le queda atras....
Votacion tras votacion y vuelta a votar (para ver si salia alguna vez un si) hoy se ha decidido poner punto y final a este sinsentido. La Eurocámara y los Gobiernos de la UE no han llegado a un acuerdo, por lo que en la practica esto significa que se entierra definitivamente las famosas 65 horas de trabajo semanales.
De este modo, continuamos con la normativa vigente:
Jornada laboral de 48 horas semanales
Con posibilidad de excepciones ('opt out')
Mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador.
Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales
El principal escollo han sido esas excepciones. Los Veintisiete, liderados por Reino Unido, apostaban por mantenerlo indefinidamente, mientras que la Eurocámara exigía fijar en la norma una fecha para su eliminación definitiva, de manera que en ningún caso pudiera superarse la jornada de 48 horas.
Mismo resultado en cuanto a guardias médicas. El Parlamento exigía que se atendiera a las reiteradas sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, que las consideraba Tiempo Efectivo de Trabajo, algo que los veintisiete no lo veían tan claro. Por lo tanto, las guardias continúan como hasta ahora y son consideradas tiempo de trabajo efectivo (aunque no se realice un trabajo y simplemente se este presente a la espera de alguna incidencia)
Todo este cambio de postura, tiene pinta de tener mucho que ver con las Elecciones Europeas que están a la vuelta de la esquina. Habrá que estar con la mosca tras la oreja, porque ya me huelo yo que estos tipos, en cuanto pasen las elecciones volveran a las andadas. Sino, tiempo al tiempo...
Grelomiércoles, 17 de diciembre de 20081 comentarios
Acaba de saltar la noticia. ¡¡¡Increible pero cierto!!!
El Parlamento Europeo rechaza por mayoría absoluta la directiva que permitía ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales y que fue aprobada por los Gobiernos de la Unión Europea en junio.
Yo aún no me lo acabo de creer!!!. A ver cuales serán los pasos a seguir por la euroesceptica Gran Bretaña para conseguir implantar "su" jornada de 65 horas, ya que ahora el Parlamento y el Consejo tendrán que llegar a un acuerdo conjunto en el plazo de ocho semanas.O eso o como se ha notado que las Elecciones Europeas están al caer...
Podeis ver La Sesion a traves de las emisiones en video del Parlamento Europeo.
Update 22-Dic-08: En un artículo "increible" e impensable hace unos años en el diario Expansión, Miguel Valverde explica de forma clara y concisa el por qué de la sinrazón de esta propuesta de 65 horas. Desde luego, vivir para ver, que Expansión diga semejantes cosas,... me lo llegan a decir hace unos años y me reiria en la cara de quién me lo comentara...
En estos momentos, que seguramente se estará debatiendo en Bruselas la famosa propuesta de las 65 horas de trabajo semanales, nos viene que ni pintada la entrevista que recientemente concedió Ignacio Buqueras (Presidente de la Comisión por la Racionalización de los Horarios Españoles) a una cadena de televisión española.
Y nada como complementar esta entrevista con dos vídeos la mar de útiles e instructivos de como era España hace menos de 70 años:
El panorama actual español es completamente desolador. Con una desconexión total entre trabajo, vida privada y productividad. La mentalidad del empresario de turno (la tipica PYME de 5 empleados) es que hay que "calentar silla", si hace falta hasta las 10 de la noche, sin pensar lo más minimo en la productividad de ese puesto de trabajo.
En España prima la presencia vs la eficiencia y en un ciclo económico como en el que nos encontramos, o estos "Pseudo-Empresarios" (la gran mayoria de los del pais) cambian de chip o España no tendrá manera de competir en igualdad de condiciones en un MERCADO GLOBAL debido a una productividad de risa.
Retomando el tema de las 65h, mientras que ahora mismo en España no se "puede" trabajar más de 48h a la semana y se incumple de manera corriente en casi todo trabajo que se precie, no me quiero yo imaginar lo que sucederá si se implanta una jornada de 65 horas. Mucha gente se cree que de esa forma se le pagaran las horas extras que hace "por la cara" (algo tipicamente español, que no se da en otros paises mas "civilizados"): GRAN ERROR. Simplemente en el futuro NO EXISTIRAN HORAS EXTRAS y te pagaran el salario base que venías cobrando hasta ahora, con la diferencia de que TU ya NO PODRAS exigir en un juzgado esas horas extras no pagadas.
A modo de ejemplo (y sin que sirva de precedente, puesto que su autor es todo menos santo de mi devoción) el artículo recientemente escrito por Miguel Angel Belloso, que ejemplifica de forma clara y contundente por donde irán los tiros en el futuro.
Y desde luego, en el clima economico actual, creo firmemente que los derroteros laborales no van precisamente por lo que se pretende con las 65 horas de trabajo semanales. Más bien al contrario, como sucedió alla por los años 30... cuando se acordo "rebajar" la jornada de trabajo dada la alarmante cantidad de parados existentes, como medida para RELANZAR LAS VENTAS DE LAS EMPRESAS!!!...
De cualquier forma, como los más afectados por esta reforma es el personal sanitario, valga un simple comentario para ejemplificar el sinsentido de la norma:
En el caso de los profesionales sanitarios en general, y de los médicos en particular, tal hecho añade además otros dos importantes cambios: por un lado, se intenta considerar como 'tiempo inactivo' el tiempo de atención continuada (las guardias) no dedicado a tratar directamente a los pacientes, y por otro, se suprime la obligatoriedad de los descansos tras las guardias, lo que puede llevar a trabajar un número imposible de horas seguidas.
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Blog dedicado a analizar los mercados laborales y las condiciones de trabajo de varios paises europeos,así como sus diferencias salariales, sociales y laborales.
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