Ahora van a por la Prestacion por Desempleo Trabajo en el Extranjerolunes, 20 de febrero de 2012 0 comentarios

(Video de la noticia)

Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.

Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.

Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España:

• Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo
• Y por otro, reducción de la cuantía final percibida.

Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.

Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...

Leer más

La Verdad detras de la Reforma Laboral de Rajoy Grelomartes, 14 de febrero de 2012 2 comentarios

 

Bueno,  en este artículo vamos a intentar matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio:

1-OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY

Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 dias/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario  y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios patrios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea).

Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, pues lo que llevamos hablando por aqui desde hace 2 años: una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva.

Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas españolas no son los costes laborales, sino EL CREDITO. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de TODAS las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, telefono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin.. sin palabras.

Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función NO ES CREAR EMPLEO, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país SOLO crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento NEGATIVO del -1.5%... tendríamos que crecer TODO un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Vamos, algo LITERALMENTE IMPOSIBLE como imposible es que vuelen los cerdos.

2- ¿CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL?

Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma UNILATERAL cuando, donde y como quiera. Asi:

• Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmásteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos 3 trimestres ha por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo...

• Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente,claro) a pesar de lo que diga en el contrato que firmásteis los dos y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero...

• Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción

• Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para SU empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. EL mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente).

• Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como enfermes 8 dias un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran ABSENTISTA profesional y te pueden despedir justificadamente.

• Las empresas se lo pensarán 2 veces antes de contratar a un parado que NO cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que ESTÉN COBRANDO PRESTACIÓN.

• Si tienes entre 31-45 años está literalmente jodido: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años (  unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo.

• Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya se que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres,etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban..¿por qué lo van a hacer ahora que hasta son legales trabajarlas?. Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa.. y santas pascuas.

• Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un dia para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (practicamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato INDEFINIDO de Apoyo a los Emprendedores".

Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc,etc..etc...

Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la reflanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos YA firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana" ...o a la calle. Lo coñero, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oir..Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario":  mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando GRATIS, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país..

Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.

Leer más

Contrato Rajoy: Llega el Despido Libre y GRATIS a España Grelosábado, 11 de febrero de 2012 10 comentarios

 Más de 30 años les ha costado a los empresarios conseguirlos, pero por fin ayer lo han logrado. Lo más curioso del asunto, es que toda la prensa española al unísono ni se ha enterado de ello, lo cual demuestra el nivel que tenemos en los periódicos y prensa de nuestro país. ¿Que a qué me refiero?, pues a que como os anunciaba ayer mismo en directo, por fin los empresarios han conseguido

EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO EN ESPAÑA

Recapitulemos: Hasta ahora el despido era totalmente libre (el empresario te podía despedir sin dar razón alguna, como por ejemplo, porque le doliera el dedo gordo del pie), pero eso sí, tenía que indemnizarte por ello. Algo lógico y normal. Pues bien, ahora el Gobierno de Rajoy se ha sacado de la manga un nuevo "Contrato para Emprendedores" que cuenta con nada más y nada menos que un PERIODO de PRUEBA de 1 AÑO. Sí, habéis leído bien ¡¡¡UN AÑO!!!.. Menudo ojo deben tener nuestros "emprendedores" que necesitan todo un 1 año para saber si un reponedor (o cualquier otro trabajador, no sólo los Licenciados) hace bien su trabajo.

¿Qué significa eso?, pues que ahora cualquier "emprendedor" de esos tan innovadores que tenemos en España y que tenga una empresa de menos de 50 trabajadores (vamos el 99,9% de todas las que hay en España), podrá despedir LITERALMENTE a cualquier trabajador, ya sea embarazada, sindicalista o lo que sea, SIN DAR AVISO ALGUNO y lo más importante CON UNA PATADA EN EL CULO..   ejem.. quiero decir con 0 (CERO) DIAS DE INDEMNIZACIÓN por despido. Y es que durante el periodo de prueba de un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo sin dar razón alguna y por supuesto, sin indemnización alguna.

Vamos, lo que viene siendo el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO que tienen de toda la vida países como Estados Unidos o Reino Unido y que en España no había existido nunca, ni en tiempos de Aznar (al final va a ser cierto eso de que con Franco vivíamos mejor) . A eso le llamarán un "Contrato Fijo" jajaja... pero en realidad te podrán despedir en cualquier momento durante el primer año (como si fuera uno temporal) así que de fijo nada. Casi era mejor que fueras contratado de temporal, puesto que en el peor de los casos aún tenías 8 días de indemnización. Con este nuevo Contrato Rajoy, todo el mundo será fijo (en los papeles) pero te podrán despedir en cualquier momento y con una patada en el culo de indemnización.

Y para el que no se lo crea, aqui le copio y pego la normativa publicada ya en el BOE y efectiva a partir de hoy mismo:

CAPÍTULO II

Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo

Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo.

2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.

3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.
4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.

Vamos, que en cristiano, viene a decir, que te contrata un emprendedor de estos, estas trabajando 364 dias y al 365 te llega el emprendedor de turno y te dice que no le convences y te vas a la calle con 0 Euros de indemnización. Ni un dia de indenminzación señores: cobrarás el sueldo del mes + finiquito y punto. Como no tengas derecho a paro, la llevarás cruda...

En fin, pues ya lo tienen... asi que como según la derecha de toda la vida la culpa del paro era que no teníamos despido libre y gratuito, ahora que ya lo tienen, tendremos que conseguir los mismos niveles de paro que en Estados Unidos o Reino Unido ¿no? (menos del 8%).. pues a verlo....
Vía: Contrato Rajoy: Reforma Laboral (PDF)

Leer más

¿Trabajando en Suecia....o en el Paraiso? Grelomartes, 7 de junio de 2011 1 comentarios

Uno que no para de ver como por España se están recortando un día si y otro también derechos de los trabajadores, no puede quedarse más que con la boca abierta a leer cómo se mueven las relaciones laborales en  empresas de otros paises de Europa.

Así, mientras por España la patronal se quejan de los costes laborales unitarios, del absentismo o de que los españoles no queremos trabajar; mirad lo que me acabo de encontrar sobre un trabajador español que está trabajando en una empresa ubicada en Suecia. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:

• Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.

• Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada. 

• Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro. 

• Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día. 

• Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies. 

• Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames. 

• Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas. 

• Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.

•  Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.

•  Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)

•  Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)

•  Los viernes, cervecita en en la empresa.

•  Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.

Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.

Luego nos preguntamos por qué no se pueden aplicar en España políticas laborales típicas en países del norte de Europa: Sencillamente porque no tenemos los mismos empresarios (ni trabajadores) que en esas latitudes....

Vía: Burbuja Inmobiliaria

Leer más

La Patronal Madrileña Dinamita las Negociaciones sobre los Convencios Colectivos Grelomartes, 31 de mayo de 2011 0 comentarios

Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.

Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses  se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.

En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM preveen que en menos de 12 meses habrá una mayoria aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir)  les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España

Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista  laboral que le espera a España en los proximos años:

• Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
• El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
• TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx 1 anualidad
• Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
• En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
• El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
• Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
• Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
• Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
• El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
• Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa

¿A que suena bien?.. pues hala.. currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios.. así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.

Eso.. o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber.. casi merece la pena...



Vía: El Economista

Leer más

El Mobbing ya es Delito Penal en España Grelodomingo, 9 de enero de 2011 3 comentarios

Comenzamos el 2011 de una manera inmejorable: POR FIN y tras muchos años de lucha, se ha reconocido al Mobbing como delito penal. Es lo que tiene los años y años de denuncias infructuosas y el que el legislador haya constatado que los trabajadores españoles están más que quemados en su trabajo. Baste para comprobarlo, la encuenta de condiciones de trabajo que se realiza todos los años en el blog de Laboro.

Ha sido en la última modificación del Código Penal de 1995, la que ha introducido el  TIPO PENAL DE ACOSO en el TRABAJO. Si hasta ahora te tenías que conformar con la jurisdicción social, a partir de YA, podrás meter en chirona a ese jefe tan maravilloso y con tantos "másteres", cuya idea de relaciones laborales son los gritos, insultos, faltas al respeto y en algunos casos, hasta la intimidación física.

Este cambio de normativa, viene a complementar la ya comentada por aquí de preguntas impertinentes en las entrevistas de trabajo, con lo que ahora y tras muchos años de lucha, se recoge en una disposición legal, dos de los hechos que mejor definían el mercado laboral español:

• El hecho de que en las entrevistas primen más los aspectos personales que las competencias
• Que las relaciones laborales se basan en el acoso constante de la jefatura a sus subordinados

Con esta nueva modificación del artículo 173 (dentro del Título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas) se ha añadido el siguiente párrafo:

«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

Delito, que de demostrarse, conllevará para el jefe de turno  una PENA DE CARCEL DE entre 6 meses a los 2 años. Además se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo.

Me parece a mi que muchos "jefecillos" se lo tendrán que pensar dos veces antes de soltar el grito, portazo o insulto de turno por sus bocazas. Vale, que en un principio no conllevará penas de carcel por la ausencia de antecedentes penales, pero en cuanto al jefe de turno se le junten dos o tres sentencias desfavorables...a chirona.

Leer más

El Permiso por Maternidad, la UE y la Doble Personalidad del PP Grelosábado, 30 de octubre de 2010 3 comentarios

De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).

Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)

Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.

La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales,  a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..

Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y  tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es  lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!

Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.

¿Y los motivos? pues más claros agua:

Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas. 

Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.

No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo.  Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.

En  cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados  más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.

Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....

Vía: El Mundo

Leer más

Publicada en el BOE la Reforma Laboral que nos llevó a una Huelga General Grelosábado, 18 de septiembre de 2010 0 comentarios

Pues tras mucha algarabía, ruido sindical y demás parafernalia, acaba de salir publicada hoy mismo en el BOE la mal llamada Reforma Laboral.

De todos es sabido (porque ya lo hemos explicado por aqui) que con esta reforma NO SE VA A acabar con la crisis, NO SE VA A generar empleo y el único propósito de la misma es por un lado hacer todavía MÁS FLEXIBLE (como si no lo fuera ya y hasta demasiado) el mercado laboral español y por otro, ABARATAR LOS COSTES LABORALES que tienen que soportar los empresarios españoles. Todo ello, debido a la imposibilidad de devaluar nuestra moneda para hacer más competitivos nuestros productos en el extranjero. Con esta reforma lo que realmente se persigue, es abaratar los costes laborales (y por tanto conservar algo de la competitividad de los productos españoles).

La cortedad de miras española, como siempre al poder: En vez de intentar competir vía aumento del valor añadido de nuestros productos, continuamos EMPECINADOS en competir en precio y eso está más que dicho por activa y por pasiva, que es imposible a largo plazo.

De especial interés para nuestros queridos opositores e interinos, la disposición adicional cuarta, relativa a la validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos vacantes en las Administraciones Públicas. Reza lo siguiente:

A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.

Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones.

Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.»

Y para que no haya dudas, os transcribo esa famosa Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre (pdf), que ahora ha quedado ANULADA:

Disposición adicional quinta.
Límites a la contratación con empresas de trabajo temporal.

1. No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual
para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos.

2. En estos contratos, vencido su plazo de duración, no podrá producirse la consolidación como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicación lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duración de estos contratos en ningún caso podrá superar el plazo de seis meses, extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga.

Reforma Laboral: Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (version PDF)

Leer más

¿Que nos deparará la Reforma Laboral? Grelomartes, 6 de julio de 2010 2 comentarios

De todos será conocido que el Gobierno finalmente (obligado desde el exterior) se ha decidido a realizar la famosa "Reforma Laboral" que supuestamente va a arreglar todos los problemas de desempleo que tenemos en España.

Ni que decir tiene que eso no será así. La reforma lo único que busca es abaratar el despido para lograr reducir los costes laborales por parte de las empresas. Además entre todos (FOGASA) sufragaremos hasta 8 dias de los despidos empresariales, logrando de esa manera que a la empresa no sólo le salga más barato despedir, sino que sea mucho más fácil puesto que ahora no se es "tan exigente" con los supuestos necesarios para despedir "sin causa aparente".

El hecho de que no va a resolver nuestros problemas de desempleo se ve patente cuando practicamente todo el mundo así lo afirma. Desde el propio Ministro de trabajo que no sólo reafirma que esta reforma no creará empleo, (ni evidentemente sacará a España de la Crisis); hasta el IESE (que tampoco cree que mejorará nada en nuestro mercado laboral); hasta la propia patronal (CEOE) que no cree que se genere empleo con esta nueva normativa.

En definitiva, que se ha montado todo este lío SÓLO para intentar reducir los costes salariaes y la CEOE todavía no está contenta: Como las empresas españolas sólo pueden competir vía reducion de costes laborales, ahora los chicos de la CEOE no les llega con reducir el coste de despido, puesto que ahora además DEMANDAN una reducción de las cotizaciones empresaiales a la Seguridad Social de nada menos que 5 puntos.

De cualquier forma, como todo esto de la nueva normativa es bastante enfarragoso, nada mejor para entenderlo en castellano de toda la vida, que estos 4 prácticos resúmenes que Laboro ha condensado para que los trabajadores sepan a qué atenerse a partir de ahora:

1. Traduccion de la Reforma Laboral parte 1: Contratos Temporales
2. Traduccion de la Reforma Laboral parte 2: Despidos
3. Traduccion de la Reforma Laboral parte 3: Nuevo Contrato Fomento Contratacion Indefinida
4. Traduccion de la Reforma Laboral parte 4: Sueldos/Horarios/Despido Parcial

En resumen, a partir del 2015 se reducirá contratación temporal (porque le saldrá más cara al empresario en cuotas a la SS) y abundarán los contratos indefinidos...que ni de coña serán indefinidos puesto que te podrán despedir casi sin motivo y con una indemnización ridícula de 12 dias/año.

Teniendo en cuenta el tipo de empeariucho que tenemos en este país, pues vamos listos, señores...

Leer más

Los Empresarios Españoles se Quejan de la Poca Profesionalidad de los Camareros Greloviernes, 7 de mayo de 2010 1 comentarios

Lo de los empresarios en España, creo que ya no tiene ni nombre. Si uno va a comprar cualquier cachivache en una típica tienda "china", lo que no se puede esperar es que tenga la misma calidad que un artículo "de marca" y que cuesta 10 veces más. Pues parece que los empresarios españoles eso no lo tienen muy claro.

Esto viene a cuento de las última declaraciones del Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB), dónde se "queja" de la baja profesionalidad de los camareros, de sus bajos niveles de formación y de la escasa superación del trabajador y su implicación por dar un servicio de calidad"....

Vamos, a mi es que me parece de risa que digan semejante cosa. Cuando pagas unos salarios de risa, cuando obligas a hacer mas de 10 horas seguidas de turno (sin pagar horas extras, no vaya a ser que se acostumbren) pero SOBRE TODO, intentas ahorrar lo máximo posible en mano de obra contratando a personal sin ningún tipo de cualificacion...lo que no puedes hacer es despues encima echarles en cara que... que no tienen cualificacion!!

¿no es de chiste?. A mí, realmente me lo parece. Para ejemplo un botón: El anuncio que véis en la foto. Tomada hace unos dias en una capital de provincia española:

"Se necesita ayudante de camarero CON ALGO DE EXPERIENCIA, por horas"

Ni te dicen que experiencia necesitas, ni cuantas horas vas a trabajar, ni nada de nada...Si ya no pides mucho... poco vas a tener a cambio. Ese es el modelo productivo que impera en España

Os recuerdo que en la época de vacas gordas, el empresariado español, en vez de invertir en capital, abrió las puertas a una inmigración exagerada para obtener mano de obra barata y así aumentar sus beneficios. En vez de tratar de mejorar su productividad, la gran idea que tuvieron fue la de rebajar los sueldos


Vía: La Vanguardia

Leer más

Los ERE Llegan hasta los Ayuntamientos Grelojueves, 17 de diciembre de 2009 1 comentarios

Como decía una conocida mía hablando sobre lo bien que es ser funcionariado: Cuando las cosas le vayan mal a los funcionarios ( o trabajadores que trabajan para la administracion) muy mal ha de estar el panorama en España.

Pues sus predicciones se han cumplido, puesto que los ERE´s han llegado nada mas y nada menos que hasta los Ayuntamientos. Ha sido en un viejo conocido nuestro, el Ayuntamiento de Jerez. Si hace un año, les pagaba una prima a sus trabajadores por ir a trabajar, ahora parece que las cosas se les han puesto un tanto negras, puesto que tienen planteado un ERE para nada menos que ¡¡¡300 trabajadores!!.

Y es que el Ayuntamiento cuenta con una deuda de más de 700 millones (ahí es nada) por lo que plantearían un ERE temporal de 2 años con el que se ahorrarían 10 millones de Euros en sueldos. Hay que recordar que el Ayuntamiento cuenta con más de 2.000 trabajadores, que suponen un gasto de 111 millones de Euros en sueldos.

Y no es el único caso precisamente. Hay multitud de pequeños ayuntamientos que están prácticamente en la bancarrota tras el pinchazo de su principal fuente de financiación: la construcción. En fin, que se empezará por los ayuntamientos, se continuará por las Comunidades autónomas y a saber donde acabaremos todos....

A todo esto.. Felices Fiestas!!!

Leer más

Publicado el Calendario Laboral 2010 Grelodomingo, 22 de noviembre de 2009 2 comentarios

Como ya sabemos que en España no se quiere trabajar y que los empleados nada mas ser contratados en una empresa ya están preguntando por sus vacaciones (en vez de declararse voluntarios para hacer horas extras por la cara), seguro que será de interés general que sepáis que ya ha sido publicado en el BOE el calendario laboral con los festivos para el próximo año 2010. Os lo podéis bajar directamente en el PDF publicado en el BOE.

Que aproveche y ya sabéis, a ir planificando esos acueductos ;-)

Leer más

Despido Directo en Italia para Funcionarios que Falten al Trabajo Grelolunes, 5 de octubre de 2009 19 comentarios

Despido Directo, así de contundente es el Código Disciplinario surgido desde el Ministerio de Renato Brunetta: todos aquellos funcionarios del Estado Italiano que hayan tenido tres faltas al trabajo de manera injustificada en un plazo de 2 años (y siete en uno de diez años) serán inmediatamente despedidos sin mas miramientos. Es más, se impondrán fuertes sanciones para aquellos funcionarios que cuenten con otros a su cargo y NO informen de las infracciones cometidas por estos.

¡¡¡INCREIBLE!!! ¿¿¿ESTO ESTÁ SUCEDIENDO EN ITALIA???. Pero si en ese país, la desidia de sus funcionarios es aún peor que la de los españoles... Pues parece ser que sí. El Parlamento ya ha dado su bendición a esta nueva normativa y sólo resta el "tiro de gracia" del Ejecutivo, que evidentemente no va a decir que no a una propuesta que han creado ellos.

En el diario italiano Il Sole 24 hore, adelantan esta propuesta, que amenaza con cambiar para siempre un sector en el que según los mismos implicados "eso nunca pasaría". Es más, para hacerse una idea del cambio radical que se pretende con este nuevo código de conducta, indicar que bastarían como causas para un despido FULMINANTE:

• 4 dias de asencia sin certificado medico, aunque no sean consecutivos
• Fichar y luego abandonar el puesto de trabajo (para irse a hacer la compra, por ejemplo). Pillado una sóla vez y a la calle.
  
• 2 años de rendimiento insuficiente

Como podéis ver por estos ejemplos, la Autoridad Competente conoce DE SOBRA como se la gastan los funcionarios. Cómo se dedican a ir a la compra, hacer sus recados o leer el periódico en vez de trabajar (porque dicen haberse ganado un puesto de por vida).

La verdad es que jamás pensaria en mi vida que iba yo a alabar una medida del gobierno de Berlusconi, pero he de reconocer mi error y felicito a su Ministro de Administraciones Públicas por reconocer que por ser funcionario, por aprobar una oposición, no se tiene patente de corso para tocarse los mismisimos todo el dia. Ojala cunda el ejemplo y se traslade a España...

Vía: El Economista

Leer más

La que le espera a España... Hacia el 20% de paro Grelodomingo, 20 de septiembre de 2009 1 comentarios

En las últimas semanas han aparecido distintas noticias, quizás inconexas, pero que en realidad están interrelacionadas. Vistas de un modo global, nos exponen un panorama economico para España no sólo sombrío, sino bastante negro.

Pare empezar, tenemos la famosa noticia del subsidio de los 420 Euros para "nuevos" desempleados. Subsidio que en un principio sería para los "nuevos" desempleados a partir del 1 de Agosto y que finalmente por presión social se amplió hasta comienzos de este mismo año. Pero la "verdadera" razón de ser de esta ayuda, está en los más de 700.000 nuevos parados (que se dice pronto) que el mismo INEM baraja en sus estudios internos para los próximos 2 meses.

Hace ahora una semana, aparecia otra noticia igual de interesante: Las Oficinas del Inem Abrirán por las Tardes Durante 1 año por la Carga de Trabajo. Como podéis ver, esos estudios internos del Inem, deben ser más que "ajustados a la realidad" cuando ya se están tomando medidas a nivel de calculo de horas de apertura/numero de parados. Los del Inem echaron cuentas: con las horas actuales de apretura y los nuevos 700.000 parados, las cifras no salían. Sería imposible que las oficinas actuales absorbieran semejante carga de trabajo en tan poco tiempo.

Ademas, si nuestro querido presidente tiene puestas todas sus esperanzas en que los principales paises salgan de la crisis y en su despegue arrasten a España, lo mas probable es que el tiro le salga por la culata. Todo gracias al Banco Central Europeo, que en el caso de que las cosas sigan como hasta ahora y si Alemania y Francia comiezan a recuperarse, tendrá que elevar el tipo de interes de la Eurozona para evitar tensiones inflaccionistas, debido a la actual avalancha de dinero facil. Evidentemente semejante movimiento pillara a España con el paso truncado y nos hundiria todavía más en nuestra propia crisis interna. Menos crédito exterior, más intereses para pagar nuestra deuda, más empresas cerradas y más paro.

Para rematarla, aparece hoy mismo en El Pais (que parece ser que ya no es el diario del Gobierno) no una, ni dos, sino hasta tres entidades de análisis internacional que vaticinan un escenario catastrofico para el empleo en España:

• La OCDE estima que hasta 2.010 se quedaran en el paro otros 493.000 nuevos parados
• Funcas calcula un 20% de paro en 2.010
• Mientras UBS todavía ve un peor escenario: 20% pero HASTA el 2012

Visto lo visto, no me fiaria ni un pelo lo que me diga ningun politico hechicero que prometa arreglar las cosas con un plis plas de su barita magica. Me temo que las cosas estarán negras para España durante bastate tiempo...

Leer más

Francia Investigará los 23 Suicidios que lleva France Telecom en 1 Año Grelojueves, 17 de septiembre de 2009 0 comentarios

En todos lados cuecen habas y por mucho que parezca que Francia es un lugar idilico para trabajar, de vez en cuando tambien ocurren hechos desagradables. Como lo que está sucediendo en el gigante de las telecomunicaciones France Telecom.

Y es que desde febrero del 2008 se han suicidado ya 23 de sus trabajadores, la última, Stephanie que dejo sus últimas palabras en un e-mail donde se mostraba más que disconforme con su situacion laboral.

La empresa, evidentemente, afirma que esos 23 suicidios son algo "normal" en una empresa con más de 100.000 trabajadores (segun las estadisticas oficiales, en Francia se suicidaron 26.4 hombres y 9.2 mujeres por cada 100.000 personas en 2008). Vamos, que se ajusta a las estadísticas. Pero su parte los sindicatos achacan esta ola de suicidios a las prácticas de recursos humanos cada vez más "asfixiantes". Hay que recordar que desde 1998, France Telecom dejo de ser una empresa pública al ser privatizada. De hecho, desde 1998, más de 40.000 trabajadores han sido despedidos y a muchos otros se les ha "obligado" a aceptar nuevas condiciones laborales o irse de la empresa

De cualquier forma, la situación no debe ser "muy normal" cuando Inspección de Trabajo ha tomado cartas en el asunto y el mismisimo Ministro de Trabajo frances Xavier Darcos se va a reunir con el director de la compañía. Y es que la situación está adquiriendo tintes dramáticos, el pasado viernes, un ejecutivo se clavo un cuchillo en el estomago en el medio de una reunion en la que se le habia comunicado que iba a ser transferido a otra sucursal.

P.D. Al parecer, tras la reunion con el Ministro de Trabajo, al Presidente de France Telecom ya no le parecen "tan normales" los 23 suicidios en un año, puesto que han decidido a tomar medidas. De hecho entre las medidas de contingencia se encuentran:

• Refuerzo en «10%» de la cantidad de médicos laborales
• Refuerzo de 100 personas en Recursos Humanos
• Puesta en marcah de un Numero Verde para que los trabajadores se comuniquen con psicologos externos a la empresa
• Se reforzarán los planes de formación profesional de cara a la evolución tecnológica

Mientras tanto, los intentos de suicidio continuan. Este mismo Lunes, otra empleada de France Telecom en Metz, intentó acabar con su vida, ingiriendo barbitúricos en su oficina....

Via: BBC

Leer más

No te pueden Despedir por Insultar a tu Jefe Grelomiércoles, 16 de septiembre de 2009 0 comentarios

Por lo menos si "sólo" le llamas Hijo de Puta. Así lo indica una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que resuelve un caso de despido de un trabajador, despues de una pequeña discusión con su jefe. La sentencia le da la opción a la empresa de readmitir al empleado o su indemnización con 6.483 euros.

Todo surgió cuando el despedido acudio al gerente de la empresa para cobrar una dietas. Resulto que la empresa no se las pretendia pagar y acabaron en una acalorada discusion. Las cosas llegaron a tal punto que el empleado se largo con un eres un hijo de puta y se quedó de un tranquilo subido.

Ahora Los jueces del TSJC, indican que la "degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas por el ahora recurrente sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de discusiones", por lo que consideran una sancion directa de despido como realmente desproporcionada.

Así que ya sabeis, a insultar con ganas... que seguro que razones no os falten ;-) pero ojo, porque como indican en el blog de referencia:

ATENCIÓN!: En ocasiones, una ofensa verbal basta para efectuar un despido, mientras que en otras -como en la de la sentencia- no es suficiente. Por ello, antes de despedir alegando esta causa es imprescindible valorar cuidadosamente las circunstancias en las que se produjo el incidente y apreciar si en el insulto proferido por un empleado existía o no ánimo de injuriar, pues en este punto es donde está la clave. Insultos gramaticalmente menos graves (como llamar “chorizo” al director de una empresa, “cobarde” al jefe de seguridad de otra o “idiota” a un representante de los trabajadores) han sido considerados causa de despido por el Tribunal Supremo en distintas ocasiones atendiendo al contexto y al ánimo de injuriar.

Vía: Carta de Personal

Leer más

Obreros Chinos Matan al Director de una Fabrica al Enterarse de su Alto Sueldo Grelolunes, 27 de julio de 2009 0 comentarios

Aunque esta noticia no tenga mucho que ver con Europa, no puedo dejarla pasar por alto, porque tiene mucho de significativo en cuanto al despertar de la conciencia colectiva de los trabajadores chinos. En ningún momento defiendo las acciones efectuadas, pero si que hay que reconocer que son un punto de inflexión para la "domesticada" fuerza laboral china.

Al parecer, más de 30.000 trabajadores de la compañía estatal Tonghua Steel and Iron Group, apalearon hasta la muerte al director general de Jianlong Steel Holding Company, Chen Guojun, ya que se enteraron que cobraba un sueldo de 309.000 euros al año, mientras que los jubilados de Tonghua reciben una pensión de apenas 20 euros al mes.

(Via Levante EMV)

Como es ampliamente sabido, existe una gran corrupción en toda China, propiciada por el propio aparato del partido comunista. De hecho, otro estudio revela que más del 95% de los millonarios son hijos de funcionarios del régimen. Así van las cosas en el mundo...gracias a que ellos tienen pensiones de 20 Euros, nosotros en Europa podemos comprarnos 2 coches y tener casa de veraneo...

Update: Tras comprobar la noticia en varios medios, parece ser que toda la revuelta se origino cuando el ejecutivo les informo a los obreros, que 25.000 de ellos serían despedidos, dejando la plantilla final en tan solo 5.000 trabajadores.

Leer más

Trabajadores Franceses Amenazan con Volar su Fabrica si no les pagan Grelomartes, 14 de julio de 2009 0 comentarios

Los franceses no son tan remilgados como los españoles. Siempre ha sabido defender sus derechos y en contadas ocasiones se han dejado avasallar. Prueba de ello, es la última noticia llegada del pais galo.

En concreto se trata de los 366 trabajadores de la fabrica New Fabris situada en Poitiers, que han amenazado con volarla por loa aires si nos les pagan los 30.000 euros que les deben a cada uno, en concepto de indemnizaciones por despido. De hecho, ya han colocado toda una serie de bombonas de butano interconectadas y listas para explotar.

La empresa suministraba piezas de automoción tanto a Renault como al Grupo PSA Peugeot Citroen y fue declarada en liquidación judicial el pasado 16 de junio.

Evidentemente no es que apoye medidas tan drásticas, pero sí que sirven de ejemplo para recordarnos que estamos donde estamos, gracias a la lucha de muchos trabajadores que se han quedado por el camino, para que ahora tengamos 1 mes de vacaciones pagadas...

(Vía El Mundo)

Leer más

Le Obligan a Seguir Trabajando Tras Cortarse una Falange Grelomiércoles, 17 de junio de 2009 0 comentarios

Si os pensábais que lo de los empresarios explotadores era más un mito que otra cosa, los hechos vienen a confirmar que de mito nada (sobre todo despues de ver lo del pobre inmigrante boliviano al que le tiraron el brazo a la basura).

Ahora la noticia salta en Sevilla, donde otro pobre inmigrante que trabajaba en Precocinados Lara, (evidentemente sin contrato y sin dar de alta en la Seguridad Social) fue obligado a continuar trabajando como si tal cosa, despues de que en un accidente de trabajo se cortara una falanje de la mano. Vivir para ver...

Para rematarla, el empresario se nego en rotundo que el trabajador abandonase su puesto y fuera al hospital más próximo para ser atendido. En este caso se desconoce que hizo el hijo de pu.. del empresario con la parte seccionada del dedo.

En fin, que seguimos a ello. Ya se sabe, que como en España no se vive en ningún lado...

Leer más

La Cortedad de Miras Española Grelolunes, 11 de mayo de 2009 2 comentarios

Hoy no tenía pensado escribir nada, pero al leer este panfleto (porque no se le puede calificar de otra cosa) me he sulfurado.

A estas alturas, uno ya debería estar curado de espantos y no asombrarse de ciertas cosas. Pero viendo el cariz que está tomando "el asunto" en España, la situación es cuanto menos indignante. Ahora resulta, que la culpa de los 4 millones de parados que hay en España no la tienen ni las inmobiliarias, ni la construccion, ni la famosa burbuja. La culpa según muchos entendidos (casi siempre, de cierta ideología política) es de los trabajadores fijos. Manda huevos... que diría alguno.

Desde hace aproximadamente unas 3 semanas (coincidiendo casualmente con el famoso manifiesto de 100 economistas de "prestigio") se está viviendo en España una campaña mediática sin precedentes (proviniente sobre todo de un "ala" determinada de los medios de comunicación) por la que se pretende crear un clima de opinión favorable al abaratamiento del despido en este país (que no al despido libre, porque os recuerdo que YA existe en la actualidad): Lo que quieren es un despido barato.

Artículos como el aparecido hoy en El Economista, son prueba de ello. Mediante juegos malabares, intentan llevar el argumento (con alfileres) hacia su campo, para poner en "supuesta evidencia" que el mayor de los males en España... son los improductivos trabajadores indefinidos de 50 años, que la empresa no puede echar porque se iría a la ruina. Y claro, como no los puede echar, también se va al tacho, por lo poco productivos que son. Sin intentar entrar en detalles sobre la composición de los millones de personas que se han despedido últimamente en este pais, esa argumentación es simplemente demagógica.

De verdad, ¿¿¿alguien con dos dedos de frente, se cree que el principal PROBLEMA de España es la indemnizacion por DESPIDO IMPROCEDENTE???. Seamos serios hombre. ¿Alguien se cree, que SIMPLEMENTE reformando el coste del despido van a desaparecer los 4 millones de parados o se va a volver a crecer al 3% anual??. Pero, ¿que oposicion politica tenemos en este pais, que aprovecha los malos momentos para intentar colarnos sus obsesiones?.

¿NOS HEMOS OLVIDADO QUE EL PARO EN ESPAÑA (incluso en los buenos momentos tenemos más paro que cualquier otro pais de la UE-15) ES UN PROBLEMA ESTRUCTURAL???

Desde luego que no se van a arreglar las cosas sólo con mayor proteccion social, como pretende el Gobierno, pero sólo con un abaratamiento del despido tampoco. Habría que ser muy pardillo para creerlo. Quizás mucha de la culpa de todo ello, tenga que ver con el escaso tejido productivo que tenemos en España y el tipo de empresario habitual por estas tierras. Como ejemplo un boton. Copio y pego de un titulado en arquitectura en una entrevista de trabajo:

RAMÓN FERNÁNDEZ (Arquitecto en busca de empleo): "Ahora aprovechan para explotarte" Ramón Fernández estuvo a punto de abandonar. Hasta se le pasó por la cabeza buscar trabajo en la hostelería (...) El primer varapalo de la crisis lo recibió durante una entrevista que él define como "de jefe a esclavo" (...) Las condiciones eran claras: 600 euros al mes por ocho horas de trabajo que luego pueden convertirse en 10 o 12. "Las empresas se aprovechan de la crisis. Que te paguen poco se entiende, pero que saquen partido de la situación para explotarte, no"

Para que se oigan otras voces "discordantes" con el discurso imprerante en estos momentos en España, no está de más que le echéis un vistazo a las opiniones de Alberto Recio. Otro economista "de prestigio" que mira tu por dónde, se da cuenta que el problema de España es más ESTRUCTURAL que otra cosa.

¿Y esta gente es la alternativa al gobierno actual?

En fin, que pais...

P.D: Y para los que siguen pensando que toda la culpa es del sistema intervencionista español, tambien les doy algo de lectura...

Leer más