El PP lo tiene Claro: Cierra la Televisión de Mallorca Grelodomingo, 31 de julio de 2011 5 comentarios

Nuestro querido Mariano Rajoy ya lo avisó y parece que hasta se quedó corto. Segurametne recordaréis como por aquí ya informamos de que al Mariano le va eso de los recortes y que lo primero que haría nada más llegar a la Moncloa sería congelar el sueldo de los funcionarios. (aunque parece que el Zapatero se le ha adelantadao: no sólo los ha congelado, sino que los ha reducido y ya se rumorean recortes de la paga extra de Navidad).

Pero ahora que el Partido Popular gobierna en prácticamente TODO ayuntamiento, región o Comunidad Autónoma que existe en España, se puede comprobar in situ la "filosofía" que aplicarán cuando lleguen al Gobierno de España. Os recuerdo que la práctica totalidad del gasto Sanitario, en Educación o Justicia, esta TRANSFERIDO a las Comunidades Autónomas y estas son TODAS del PP, así que si se recorta algo.. ya sabéis de quién es la culpa.

Pero al grano, que nos desviamos del tema. Como decíamos, al PP parece ser que le da sarpullido todo lo que tenga que ver a público, así que su primera medida nada más llegar a las Baleares, ha sido ECHAR EL CIERRE A LA RADIO TELEVISIÓN DE MALLORCA.Aunque todavía no tengo muy claro como lo va a hacer, puesto que si el personal de la misma es funcionario, en teoría no pueden echarlos. A no ser que se trate de personal laboral, en cuyo caso no habría problema alguno para poner a los 115 trabajadores de patitas en la calle.

Lo curioso del asunto, es que el PP fue a las pasadas elecciones municipales/autonómicas con el cierre de la segunda televisión balear en su programa.. y ganó, por lo que al PP no se le puede más que alabar: Cumplen lo que prometen en campaña. Quizás por eso nuestro Mariano está tan callado: lo que pudiera decir no sería del agrado de sus futuros votantes.... Y atentos porque el furor del PP no acaba con la televisión balear [M]: han puesto en el punto de mira al canal IB3 y como mínimo se espera su privatización en los próximos meses.

Por cierto, os recuerdo que Maria Dolores de Cospedal (Presidenta de la Comunidad de Castilla Leon y a la sazón Secretaría General del PP) ya propuso LA SUPRESIÓN DE TODOS LOS CANALES DE TELEVISIÓN AUTONÓMICOS y se ha puesto las pilas para privatizar precisamente el de la comunidad donde es presidenta: Radio Televisión de Castilla La-Mancha.

Así que funcionarios y sobre todo personal laboral mio del sector audiovisual...ojito. Si pensábais que con el aupamiento del PP al Gobierno de España os esperaban buenos tiempos... yo me replantearía pensamiento tan tonto: más bien me iría buscando trabajo en otro país...

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Mientras por España te Explotan, por Holanda ... Grelolunes, 13 de junio de 2011 7 comentarios

 
Si hace escasos días os comentábamos como era eso de trabajar en Suecia, ahora volvemos al ataque para que veáis como son las condiciones laborales de un ingeniero recién salido de la facultad, cuando lo contratan .... en Holanda. Porque la historia de este ingeniero español es de sobras conocido: mientras en España no encontraba absolutamente nada, en Holanda ha tenido incluso que rechazar varias ofertas de empresas que estaban interesadas, si ... Por un recién licenciado y le querrían pagar acorde a sus estudio. Y no, no tenian en mente ni contratarlo de becario, ni en prácticas, ni desde luego en negro. Y eso que estamos hablando de un ingeniero SIN EXPERIENCIA que segun las empresas españolas no les sirve para nada ... y que ya les puede ir dando las gracias porque le hagan el favor de contratarlo.

Pasen y vean, que copio y pego:

Mañana firmo el contrato del que va a ser mi trabajo; ingeniero de campo para una multinacional de turbinas y motores. Recordar que no tengo experiencia casi y la poca que tengo viene de otro sector. Las condiciones son alucinantes (me imagino que lo habitual por aquí o más o menos, pero cuando estábamos revisando el contrato yo me reía para mis adentros).

• Sueldo bruto: 2350 €/mes en 12 pagas (+º- 1900€/mes)

• 8% del sueldo bruto anual en Abril 

• 7,5% a 15% de sueldo bruto anual en Noviembre dependiendo de objetivos de la empresa

• Transporte gratis hasta la puerta de la empresa (vivo a 55 km).

• Descuento en el seguro médico

• Cobro hasta la última hora extra que haga y si llego al límite me dan días libres.

• 27 días de vacaciones pagadas + 13 días que puedo usar o canjear por dinero.

• Móvil de empresa, portátil de empresa.

• Bonus por misiones: bonus por tiempo de viaje, por aislamiento, por ir a paises peligrosos (el trabajo es de ingeniero de campo)

• Todos los cursos, necesarios, voluntarios relacionados al puesto y voluntarios no relacionados (curso de cerámica y menaje del hogar xD) pagados.

• Convenio con gimnasio: por 20€/mes tengo acceso a un gimnasio todo incluido en cualquier parte de Holanda.

• Beneficios menores por el tipo de puesto.

He hecho cálculos y con los bonus por tiempo extra y localizaciones extrañas en un mes normalito me salen unos 2200 límpios al mes.
Los viajes a misiones son a gastos pagados y estoy asegurado a cuenta de la empresa 24/7/365.
Pero lo mejor de todo es que voy a trabajar en lo que me gusta, me dan formación, me han hecho un plan de carrera y me voy a dar el lujo de codearme con GE, Rolls&Royce, Honeywell, Pratt&Witney, Wartsila y demás monstruos. En el tour que me hicieron por la empresa me llevaron al taller y ahí tenían como quien no quiere la cosa dispositivos blindados para la armada alemana, dispositivos para turbinas de gas que sumaban 2 GW y mil cosas que en mi vida creí que vería. Ahora miro para atrás y me acuerdo de cuando temblaba por dentro delante del dueño de "matricería gutierrez" para que me cogiera por los pococientos euros y así poder decir "soy un hinjeniero productivo". ¡Joder si es que hasta he tenido que decirle que no a otra megaempresa que quería pillarme!
Es un curro duro, con una vida poco agradecida y más aún si cuando llegas a casa sigues estando en el extranjero, pero creo que valdrá la pena y sobre todo que me van a pagar acorde al esfuerzo, hasta el último puto minuto que trabaje. Te tratan como a una persona, no como a un futuro esclavo y no van buscando la desesperación en tus ojos.

Evidentemente esto no quiere decir que TODOS los trabajos en Holanda sean así (si eres lavaplatos evidentemente que NO), ni que todos los ingenieros cuenten con esas condiciones. Pero viene a reconocer que si teines unas carrera internacional, sabes un minimo de inglés y en España sólo encuentras trabajos de esclavo... lo mejor es por lo menos intentar probar suerte en el extranjero.

El resto de este testimonio no tiene desperdicio y os recomiendo ENCARECIDAMENTE que dediquéis unos pocos minutos para conocer como se decidió este chico a lanzarse a la aventura europea.... Y si todavia tenéis dudas sobre irse a Holanda, nada mejor que leer otras opiniones como esta. En fin....

Vía: Gatosaurio

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Jornadas para Ingenieros de la Camara de Comercio Alemana Greloviernes, 10 de junio de 2011 0 comentarios

Seguramente recordaréis todos el canto de sirena alemán de hace unos meses, que según los medios de comunicación patrios parecia que las empresas alemanas se peleaban entre ellas por conseguir ingenieros y licenciados españoles.

En fin, al final todo quedó en nada. Otro espejismo más entre la inundación de los 5 millones de parados, a la que el Gobierno Español sólo supo responder indicando que en Europa YA existe libertad de movimientos y que todo español que lo desee se puede ir del pais cuando quiera.

Visto el desastre total de comunicación, ahora la Camara de Comercio Alemana para España ha organizado unas jornadas para Ingenieros y Licenciados españoles que desean ir a trabajar a Alemania, sobre Movilidad Laboral Hispano-Alemana (PDF)

Las jornadas comenzaron ayer miercoles dia 9 de junio, pero mañana 10 de junio habrá nueva sesión a las 9 de la mñana. Es necesaria inscripción antes (enviando correo de confirmacion de asistencia) asi que quizás todavia estéis a tiempo de apuntaros.

Eos sí, que quede bien clara la cosa: de que vengan los alemanes como locos ofreciendo trabajo como locos NADA DE NADA. Se trata de unas charlas sobre movilidad de trabajadores en Europa, dar a conocer las necesidades del mercado laboral aleman y DEJAR MUY CLARO que las empresas alemanas SOLO QUIEREN personal cualificado (por ahora INGENIEROS) con nivel MINIMO B2 de ALEMAN!.

Menuda diferencia que hay entre la realidad... y lo contado por la prensa....

Vía: El Pais

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¿Trabajando en Suecia....o en el Paraiso? Grelomartes, 7 de junio de 2011 1 comentarios

Uno que no para de ver como por España se están recortando un día si y otro también derechos de los trabajadores, no puede quedarse más que con la boca abierta a leer cómo se mueven las relaciones laborales en  empresas de otros paises de Europa.

Así, mientras por España la patronal se quejan de los costes laborales unitarios, del absentismo o de que los españoles no queremos trabajar; mirad lo que me acabo de encontrar sobre un trabajador español que está trabajando en una empresa ubicada en Suecia. Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Estas son mis primeras impresiones tras unas semanas de trabajo:

• Cada lunes la empresa nos trae un desayuno que te mueres para que hablemos entre todos de lo que hacemos en la empresa.

• Nada más empezar me han puesto un super portátil de Apple, pantallón de 27 pulgadas, iphone y la cuenta de la empresa y privada pagada. 

• Horario de trabajo: de 8 :30 a 17:30, con una hora de comida, pero puedo llegar y me puedo marchar cuando me salga de las narices. Nadie te pregunta nada ni te mira raro. 

• Los jefes me recibieron con una buena comilona el primer día. 

• Mi CEO se sienta pantalla con pantalla y es un tío estupendo. El miércoles nos ha invitado a su casa a hacer una parrillada y tomar cervezas para hablar del futuro. El otro día se trajo a su bebé de tres meses al trabajo. Y cada día me llega con una canción nueva de los 90, porque somos dos viejos indies. 

• Las reuniones con nuestro grupo se hacen sentados en los famosos sillones egg diseñados por Arne Jacobsen, comiendo helado con fresas. El resto de las reuniones se hacen en unas salitas amuebladas con sillas de Eames. 

• Cualquier software que he necesitado se ha comprado en el momento. Sin preguntas. 

• Puedo trabajar desde donde me de la gana. Desde Madrid incluso.

•  Lo mejor: No han parado de reconocer mi trabajo desde que he llegado. Es una sensación extrañísima.

•  Tenemos masajista cada semana. (Esto también lo hay en Madrid)

•  Salario bastante bueno para lo que hay en Suecia.5 semanas de vacaciones, más días típicos festivos, más días de libre disposición cuando te de la gana (dentro de lo razonable, claro está)

•  Los viernes, cervecita en en la empresa.

•  Después del verano nos vamos de conferencia/holidays a Tel Aviv, todos los gastos pagados.

Mientras tanto, los empresario españoles continúan con estilos de dirección autoritarios y paternalistas, donde suponen que SUS trabajadores le quieren hundir la empresa y a los que ve más como carnaza que como personas a las que motivar y entusiasmar por su trabajo.

Luego nos preguntamos por qué no se pueden aplicar en España políticas laborales típicas en países del norte de Europa: Sencillamente porque no tenemos los mismos empresarios (ni trabajadores) que en esas latitudes....

Vía: Burbuja Inmobiliaria

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Entrevista de Trabajo en España vs Europa Grelodomingo, 5 de junio de 2011 5 comentarios

Resulta que uno estaba leyendo cómo el 11% de los directivos españoles se estaban quejando de que incluso con toda la crisis que hay, con los 5 millones de parados.. pues que no consiguen encontrar trabajadores especializados como ingenieros o personal técnico.

Y estando leyendo los comentarios, apareció este de Rafael, que aclara mucho las cosas sobre el panorama de RRHH español. Ese comentario nos remite a ESTE OTRO, donde resume lo que es un proceso de selección para un puesto de alta cualificación de una empresa española... y otra de los Paises Bajos. No puedo más que copiarlo aqui, puesto que aclarará muchas cosas sobre nuestro panorama laboral patrio:

Aun recuerdo una prueba de selección que llevó a cabo una empresa importante de selección de personal para una compañía gasística española.

Primera prueba, en Madrid, un sábado: unos salones de un hotel de la capital con cientos de aspirantes a las "nuevas promociones" del grupo. Tests psicotécnicos, de conocimientos, matemáticos y de física. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la primera criba. Segunda prueba, en Madrid, con la misma consultora. Prueba de discusión en grupo sobre un caso práctico, entrevista personal con una consultora a los seleccionados de la prueba de grupo. Entrevista en inglés para comprobar los conocimientos. Resultados en un par de semanas.

Bueno, pasé la segunda y la tercera cribas. Último paso, entrevista personal por el Dpto. de RR.HH. del grupo, en su sede de Madrid. Llego allí, me leen el informe de la consultora. Resumiendo, la conclusión: perfil idóneo para carrera hacia puestos de responsabilidad en el grupo.

¿Fin de la historia? "Tenemos un problema. Tienes más de cuatro años de experiencia y no podríamos hacerte contrato en prácticas. Si sale algún otro puesto, ya te llamaremos".

Nunca más volví a oir nada de nada. Ni una carta de explicación [qué menos, después de haber tendo que desplazarme TRES VECES a Madrid desde Sevilla], nada. En aquel entonces mi CV, entre otros, Ingeniero Industrial con muy buen expediente académico, dominio del inglés y del francés, prácticas en la Universidad y en una empresa privada durante los tres últimos años de carrera, más de cuatro años de experiencia en una consultora habiendo participado en diversos proyectos para importantes empresas del sector químico, petroquímico y energético españoles. Un don nadie, vamos.

Un añito y medio después: envío CV a una compañía europea. Me convocan a una entrevista en los Países Bajos. Me informan de que me pagan los gastos de transporte y estancia. Con lo que me dan, me da para viajar con mi novia. Paso la entrevista. al cabo de unas semanas me informan que he de volver a otra entrevista y a pasar un reconocimiento médico. Mismo procedimiento. En menos de un mes recibo la oferta de trabajo. He de informar cuándo puedo incorporarme. Me pagan desplazamiento, mudanza y un mes de salario a fondo perdido para establecerme.

¿Nos extrañamos de cómo está España?

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La Frase de la Semana Grelosábado, 4 de junio de 2011 0 comentarios

 
Lo que se le acaba de escapar al mismísimo Wall Street Journal. Frase antológica, que viene a marcar un antes y un después en el discurso tradicional "neocon" sobre eso de que los trabajadores están "parados" porque quieren, porque tienen muchos subsidios o simplemente porque no se esfuerzan.

Atentos a la frasecita!!!:

"productivity is transformed from the prime driver of prosperity, into a force keeping people out of work"

Que se acompaña con esta interesante gráfica:

Todo muy en línea con los planteamiento del tan denostado Santiago Niño Becerra. Que ya avisó de que si en España se aumenta la productividad, todavía tendríamos MÁS parados....


Vía: WSJ

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La Patronal Madrileña Dinamita las Negociaciones sobre los Convencios Colectivos Grelomartes, 31 de mayo de 2011 0 comentarios

Mientras por España adelante, lo único que parece interesar es el resultado de la Champions League, el problema de gota de Kiko Pantoja o el accidente de Ortega Cano, la patronal madrileña (CEIM muy ligada al PP y a Esperanza Aguirre) intenta por todos los medios dinamitar las posibles negociaciones tendentes a logar un acuerdo sobre los convenios colectivos.

Por si lo que desea la CEOE no fuera ya poco (basta con echarle un vistazo al blog de Laboro para hacerse una idea) la última en la frente ha sido remitir a los sindicatos una nota por la que la patronal les avisa de que como no se plieguen a sus posturas, lo que pasará es que en los próximos meses  se terminará aplicando la normativa que se acaba de aprobar en Portugal por el FMI y BCE.

En realidad, lo que desea la CEIM, es que NO se llegue a ningún acuerdo de mínimos, ya que precisamente se tendrían esos mínimos. Si se consigue no llegar a un acuerdo, viendo el resultado de las elecciones municipales donde ha arrasado el PP, desde CEIM preveen que en menos de 12 meses habrá una mayoria aplastante del PP en las Elecciones Generales. Esa mayoría absoluta (y sin ningún mínimo desde el que partir)  les dará "carta blanca" para aplicar la normativa portuguesa... en España

Normativa, que os paso a indicar para que os vayáis haciendo una idea del nuevo marco esclavista  laboral que le espera a España en los proximos años:

• Reducción a LA MITAD del número de meses con derecho a paro
• El IMPORTE del PARO será como MÁXIMO 2,5 veces el IPREM (es decir 1.065,02 €/mes en el caso español)
• TODOS los contratos INDEFINIDOS tendrán INDEMNIZACIÓN por DESPIDO de 20 DIAS/año y máx 1 anualidad
• Se podrá DESPEDIR alegando simple "INEPTITUD" SIN JUSTIFICARLA de modo alguno.
• En los despidos por extinción puesto, NO habrá que seguir ningún tipo de ANTIGÜEDAD
• El Empresario podrá MODIFICAR a su antojo REQUISITOS sobre TIEMPO TRABAJO y REDUCCION JORNADA
• Se REDUCE el complemento de LA HORA EXTRA UN 50%!!!
• Se ELIMINA la compensación de HORAS EXTRA por DESCANSO
• Los SALARIOS se ligarán a la PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPRESA en particular
• El SALARIO MÍNIMO quedará CONGELADO por los siguientes años (no así el IPC)... siendo para Portugal de 485€/Mes
• Se LIMITA poder de SINDICATOS evitándolos y SUSTITUYÉNDOLOS por Comités de Empresa

¿A que suena bien?.. pues hala.. currantes...a disfrutarlo. ¿No sois lo que decís que habría que acabar con los sindicatos y con todo lo que representan?.. Espero que se cumplan los peores augurios.. así por lo menos los trabajadores "despertarán" y se darán cuenta de una vez, de que precisamente "La Patronal" no es que defienda los intereses de los trabajadores.

Eso.. o meterse a empresario. Ya que viendo los amplios "poderes" y mínimos gastos laborales que va a haber.. casi merece la pena...



Vía: El Economista

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De España ... a Españistan en 11 años Greloviernes, 27 de mayo de 2011 0 comentarios

El dibujante de "el Jueves" Aleix Saló acaba de sacar un comic que explica a la perfección y con todo lujo de detalles los sinsentidos economicos que hubo (y hay) en España y que fueron los causantes de llevarnos a donde estamos ahora: a los 5 millones de parados.

Aqui no hacen falta San Quiricos, ni Ninjas ni porras: en menos de 7 minutos entenderás porqué estamos donde estamos, quién nos ha llevado hasta aqui y qué es lo que nos espera: Recorte y más recortes. Para empezar, En Valencia ya están pensando en aumentar los alumnos por aula hasta los 35 niños o Reformas Laborales que le parece "poco" a la patronal, pero que permite despedir a un trabajador que ha dejado 12 años de su vida en una empresa.. por 230€ de indemnización.

En fin, y esto es sólo el comienzo. Os recuerdo que tenemos que reducir el déficit en cifras similares a las de Grecia... ya véis las medidas que están tomando por allí. Ah!! y eso sin olvidarnos de la cuasi-desaparición de los Convenios Colectivos que prepara el Gobierno y que CAMBIARÁ TOTALMENTE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL PARA SIEMPRE!!!...

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DSG Confirma el Cierre de sus Tiendas PC City en España Grelojueves, 14 de abril de 2011 2 comentarios

Las previsiones se han cumplido. Por aquí ya hablamos en otras ocasiones sobre el lamentable estado financiero que las tiendas de PC City estaban arrastrando en España. Los despidos fueron primero gota a gota, para despues iniciar los cierres de las tiendas menos competitivas y finalmente iniciar la retirada de España.

El problema, es que la filial española estaba lastrando los resultados globales de la casa matriz (DSG INernacional PLC), propietaria entre otras, de la cadena inglesa DIXONS o Pixmanía En un primer momento pensaron en vender sus tiendas españolas, pero no ha aparecido comprador que se quiera hacer con el conglomerado.

Y se han confirmado los peores pronósticos. Tras una primera prórroga de 1 mes para ver si en un último momento encontraban comprador para la cadena, hoy se ha confirmado que DSGi cierra todas sus tiendas de PC City en España. Este anuncio coincide con la finalización de una promoción de descuentos de nada menos que un 25%, probablemente para deshacerse de material en stock antes de la retiada de España.

Este cierre, supondrá el despido de nada menos que 1200 trabajadores, lo que seguro "emborronará" las estadísticas del Gobierno para este mes de Abril. Sobre todo, ahora que nuestro querido Presi Zapatero, afirma todo ufano, que ya estamos saliendo de la crisis (sic) o que incluso estamos cada vez más cerca de la mismísima Alemania (desde luego, este hombre, vive en otro planeta paralelo al mio).

Malos augurios supone esta desbandada. Sobre todo, cuando se CONFIRMA que la msimísima Telefónica (ahora Movistar) tiene intención de poner de patitas en la calle a nada menos que 6.000 trabajadores en los próximos 3 años. Y lo dice, justo en la presentación de las cuentas de la casa, que han sido de las mejores de los últimos años. La noticia ya la adelantábamos por aquí, pero hoy se han confirmado estas intenciones por parte de la compañía.

Si ascendemos para lograr una visión de conjunto, de lo que nos daremos cuenta, es de que las principales empresas están intentando des-invertir en España, porque preveen un estancamiento brutal del consumo en nuestro país. Como habrá menos consumo interno, reducen plantilla (que no será necesaria en un futuro próximo, por la reducción de la demanda interna: caso de Telefónica e Iberia) o directamente se retiran de España, puesto que nuestro país se ha conevrtido en un agujero negro de pérdidas que lastra el resultado global del grupo (caso de Pc City o Busberrys).

Así que pese a lo que digan nuestros queridos políticos de turno, las empresas no suelen mentir. Y como se suele decir, "por sus hechos las coneceréis": las empresas que trabajan en suelo español se preparan (reduciendo plantilla o escapando de España) para una fuerte contención de la demanda interna en nuestro pais, asi que.... Dios nos coja confesados...

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Noticias en Red Grelomiércoles, 16 de marzo de 2011 0 comentarios

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