sábado, 30 de octubre de 2010

El Permiso por Maternidad, la UE y la Doble Personalidad del PP
Grelosábado, 30 de octubre de 2010 3 comentarios




De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).

Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)

Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.

La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales,  a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..

Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y  tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es  lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!

Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.

¿Y los motivos? pues más claros agua:

Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas. 

Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.

No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo.  Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.

En  cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados  más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.

Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....

Vía: El Mundo

lunes, 18 de octubre de 2010

Diferencia entre un Trabajador Español y uno Europeo
Grelolunes, 18 de octubre de 2010 1 comentarios

Que el español está orgulloso de NO defender sus derechos....

En fin, que país... como para compararnos con los franceses, que por subirles sólo 2 años (hasta los 62 la edad mínima) la jubilación llevan 8 Huelgas Generales y una semana con el pais medio paralizado...

Vía: JrMora

lunes, 11 de octubre de 2010

Se Acabaron las Preguntas Impertinentes en las Entrevistas de Trabajo
Grelolunes, 11 de octubre de 2010 1 comentarios


¿Eres mujer?, si la respuesta es afirmativa, seguramente estarás más que acostumbrada a que en las entrevisas de trabajo españolas te hagan las típicas preguntas de turno del tipo:

  • ¿Tienes novio?
  • ¿Piensas casarte proximamente?
  • ¿Te gustaría tener hijos?

Pero los hombres tampoco se quedan atrás, puesto que además de preguntas de similar calaña, tambien se añade la típica de si se está afiliado a algún sindicato...

Como sabrá más de uno de nuestros lectores que viva por el extranjero, semejantes preguntas (junto a la casi obligación de incluir una fotografía con el curriculum para acudir a las demandas de empleo españolas) está TOTALMENTE PROHIBIDO en la mayoría de paises europeos civilizados  Tenéis un ejemplo en el apartado 3 de esta guía para realizar Curriculums

Pues bien, siguiendo con el análisis de la reciente reforma laboral que tanto ha gustado a nuestros entrañables empresarios, parece ser que se introduce una modificación en la  Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, por la que todas esas preguntas SERÁN ILEGALES a partir de ahora, por lo que no sólo no estarás obligado a contestarlas, sino que ¡¡¡AHORA ADEMÁS PODRÁS DEMANDAR A LA EMPRESA QUE TE LAS HAGA!!!.

Lo interesante del asunto, es que la Inspección de Trabajo "considerará como ciertas", las acusaciones que tú como trabajador hagas en contra de la empresa,  por lo que ¡¡¡ será la empresa la que debe probar que lo que denuncias  no es cierto!!!.

Por todo lo anterior, recomiendo encarecidamente acudir a las entrevistas de trabajo provisto de grabadora y grabar toda la entervista de principio a fin (os recuerdo que NO hace falta avisar de que vas a grabar TU PROPIA conversación).No lo digo con mala fe (ya que al que le toca PROBAR que no se hizo esas preguntas es a la emrpesa), sino como medio de asegurar al 100% el que ganes el juicio.

Para rematarlo, la multa que le puede caer a la empresa no es baladí, puesto que le puede caer una multtita de nada menos que entre 6.251€ y 187.515€.


Os recuerdo que la grabación de las conversaciones que TU mantengas es totalmente lícita, siendo únicamente "prohibida" la grabación de las conversaciones de terceras personas ajenas a TU conversacion.

Como colofón, os dejo por aquí las típicas 50 preguntas que se suelen realizar en una entrevista de trabajo "normal", basada en competencias y no en prejuicios sobre el candidato... tan típicos en las emrpesas españolas.

Vía: Expansión

domingo, 26 de septiembre de 2010

sábado, 18 de septiembre de 2010

Publicada en el BOE la Reforma Laboral que nos llevó a una Huelga General
Grelosábado, 18 de septiembre de 2010 0 comentarios

Pues tras mucha algarabía, ruido sindical y demás parafernalia, acaba de salir publicada hoy mismo en el BOE la mal llamada Reforma Laboral.

De todos es sabido (porque ya lo hemos explicado por aqui) que con esta reforma NO SE VA A acabar con la crisis, NO SE VA A generar empleo y el único propósito de la misma es por un lado hacer todavía MÁS FLEXIBLE (como si no lo fuera ya y hasta demasiado) el mercado laboral español y por otro, ABARATAR LOS COSTES LABORALES que tienen que soportar los empresarios españoles. Todo ello, debido a la imposibilidad de devaluar nuestra moneda para hacer más competitivos nuestros productos en el extranjero. Con esta reforma lo que realmente se persigue, es abaratar los costes laborales (y por tanto conservar algo de la competitividad de los productos españoles).

La cortedad de miras española, como siempre al poder: En vez de intentar competir vía aumento del valor añadido de nuestros productos, continuamos EMPECINADOS en competir en precio y eso está más que dicho por activa y por pasiva, que es imposible a largo plazo.

De especial interés para nuestros queridos opositores e interinos, la disposición adicional cuarta, relativa a la validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal para cubrir puestos vacantes en las Administraciones Públicas. Reza lo siguiente:

A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.

Antes de la fecha señalada en el párrafo anterior, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Gobierno establecerá los criterios funcionales de aplicación de lo dispuesto en dicho párrafo en el ámbito de dichas Administraciones.

Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.»

Y para que no haya dudas, os transcribo esa famosa Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre (pdf), que ahora ha quedado ANULADA:
Disposición adicional quinta.
Límites a la contratación con empresas de trabajo temporal.

1. No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual
para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos.

2. En estos contratos, vencido su plazo de duración, no podrá producirse la consolidación como personal del ente, organismo o entidad contratante de las personas que, procedentes de las citadas empresas, realicen los trabajos que constituyan su objeto, sin que sea de aplicación lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. La duración de estos contratos en ningún caso podrá superar el plazo de seis meses, extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga.
Reforma Laboral: Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (version PDF)

Lavando el Cerebro desde la Universidad

P.D

Me encanta como le lavan el cerebro al personal ya desde la más tierna infancia universitaria. Como suele ser habitual en estos casos, la ortodoxia universitaria sólo puede entender que las causas principales del desempleo masivo son los altos salarios mínimos y la rigidez del mercado laboral.

Con eso sólo, ya tenemos los datos para explicar los casi 5 millones de parados que hay en España. Porque claro, es que nosotros tenemos un mercado laboral TAN RÍGIDO, que en menos de 2 años ha puesto de patitas en la calle a nada menos que 2 millones de personas. Y lo mismo sucede con la contratación. Es tan dificultoso el contratar personal, que hemos asimilado a nada menos que 5 millones de inmigrantes en menos de 10 años.

Eso por no hablar del salario mínimo y de nuestros ínfimos costes laborales. De eso prefiero no hablar, porque si sacamos a relucir los salarios mínimos de otros paises, sus costes laborales y jornadas de "vacaciones" la cosa es para sonrojarse.

Del tipo de tejido productivo penoso que tenemos, de la nula inversión en bienes de equipo de la industria patria, de la cortedad de miras del típico empresario español, de la especialización en actividades de bajo valor añadido, de la altísima temporalidad de nuestras industrias punteras y de que en España se necesita que el PIB crezca por encima del 2% para generar empleo no se habla ¿no?.... porque claro, si se habla de todo eso.. no se le puede echar la culpa a los trabajadores y a sus sindicatos. Todo eso no tiene nada que ver con los salarios mínimos, ni con la rigidez del mercado laboral español.

En fin...

P.D.: Me permito recordaros, que esa cuna del capitalismo como es Estados Unidos, ha amanecido ayer con el mayor número de pobres de toda su historia: nada más y nada menos que 44 millones de personas. Por si eso fuera poco, el país del despido libre, donde no hay finiquitos, dónde no se pagan los días de vacaciones y las empresas se montan en menos de 2 días, cuenta con un increíble 10% de paro oficial (el real a saber cual es, puesto que sólo se computa como parado aquella persona que recibe prestación y una vez deja de cobrarla, para las estadísticas ya no está en paro). Así que seguramente algo más que los salarios míminos (que llevan congelados en USA unos cuantos años) y la rigidez del mercado laboral (inexistente en Estados Unidos) no sean los culpables principales de los altos índices de desempleo actuales...

domingo, 29 de agosto de 2010

Parados Españoles: Campo patrio NO, Vendimia Francesa SI
Grelodomingo, 29 de agosto de 2010 8 comentarios


Llega septiembre y todo los años con la misma historia. Como no podía ser de otra forma, este año con la crisis que atraviesa España todavía más. Me refiero a los típicos comentarios de que los españoles no quieren trabajar: Que parados pobres de solemnidad, prefieren seguir así que trabajar en el campo. Vamos, que según la prensa española, nuestros parados son "muy pijos".

Tenemos no uno, ni dos, ni tres, ni cuatro, ni cinco ejemplos. Hay casos hasta sangrantes (según la prensa, claro). Y vuelven los tópicos, que sin son unos señoritos, que si mucho título pero la juventud no quiere trabajar o que en realidad lo que pasa es que en este pais todos son unos vagos y habría que quitar la prestación por desempleo.

Lo que no se suele indicar en esos mismos artículos, es que casi todos esos trabajos agricolas son realizados por rumanos, colombianos y norteafricanos. Tampoco se suele indicar que hay que trabajar de sol a sol (muchas veces literalmente), que te tienes que desplazar hasta "la finca" lo que conlleva unos gastos puesto que no suelen estar en la plaza mayor del pueblo y lo mejor de todo, los salarios de risa. Ojo al dato, este 2010 han subido las nóminas nada menos que 6 Cts (sí, SEIS céntimos más que en el 2009), cobrando a la hora..tachan..¡¡tachaán!!:
5,91 euros a la hora (suponemos que serán brutos)
Como os habréis dado cuenta, sale más a cuenta limpiar escaleras (te ahorras el desplazamiento hasta el campo)... Casi prefiero ni comentar

Pero lo más interesante, es que en casi ningún medio se relaciona esto, con la noticia de que cada año hay más y MAS ESPAÑOLES que salen como locos a la vendimia francesa. Parece que ahí no se les rasgan las vestiduras, ni les entra la vagancia (y eso que no es ir al campo de tu misma ciudad, has de "currarte" miles de kilómetros hasta llegar a territorio frances, puesto que los destinos principales suelen ser
Perpignan, Lyón, Marsella, Touluse o Montpellier y Burdeos), ni mucho menos les da verguenza el trabajo labriego. ¿cómo puede entenderse esto?. Este año de crisis, nada menos que 14.000 españolitos (nada de rumanos, colombiano o norteagfricanos, ESPAÑOLITOS) han salido como locos a recoger uva en Francia.

Quizás algo tiene que ver que el salario mímino en Francia es de más de 1200€ al mes, o que por hora trabajada en la vendimia les paguen
8,86€ (9,82 euros como máximo), eso sin contar que en el país vecino se suelen trabajar 35 horas semanales como máximo y el resto se computan como horas EXTRA (sí, en Francia cumplen con la ley y se pagan las horas Extras). Baste con decir que por 43 horas semanales se cobrará un 35% más de sueldo y si ya eres supermán y consigues llegar a las 43 horas semanales trabajadas (siendo esto exigido como algo habitual por los capataces en el campo español) podrás ganar nada menos que ¡¡¡un 50% más de sueldo!!!.

Eso sin contar que en muchos casos el empleador corre con parte de los gastos de desplazamiento, en otros muchos casos se oferta alojamiento incluido y que sobre todo se suele seguir la ley a rajatabla. ¿Serán esas más que diferentes condiciones de trabajo y salarios MUCHO MAS ALTOS las que expliquen por qué en España nadie quiere trabajar en el campo español, pero todos salen corriendo a trabajar en el campo frances?.

Por cierto, si estás interesado en esto último desde el blog trabajo y empleo acaban de editar una mini-guía dónde podrás resolver tus dudas de cómo hacer para pirarte a la vendimia francesa y así poder trabajar con un mínimo de condiciones dignas. Si la economía no te da ni para eso, en el portar europeo de EuroMovilidad (PDF), tienen una pequeña guía con los pasos que hay que tener claros antes de ponerse los bártulos a la espalda y enfilar hacia Francia.

Segundo por cierto, pues que para este año creo que ya lo tienes crudo, puesto que ha sido tal la avalancha de españoles, que ya está prácticamente todo cubierto. Habrá que esperar hasta el 2011...

(Vía: El Economista | 5 Dias | Expansion)

miércoles, 18 de agosto de 2010

Mexicana de Aviación en Peligro
Grelomiércoles, 18 de agosto de 2010 0 comentarios

Como en esto del turismo no hay dos sin tres, ahora parece que le ha tocado el turno a una nueva aerolínea. En este caso es Mexicana de Aviación, que al parecer está sufriendo fuertes contratiempo económicos. PArece que no pagará nóminas a empleados De hecho, desde el pasado 8 de Agosto del 2010 ha dejado de vender billetes para ciertos destino y hoy mismo confirmaba que se suspendía de forma indefinida la ruta Madrid <-> México DF.

Esa no es la única ruta que se suspende, puesto que hay más de 15 itinerarios (interiores, con USA y Europa) que ya se han suspendido. Por todo ello, si tienes pensado viajar, yo de ti me miraba muy mucho si hacerlo con esta compañía....

Vía: El Pais

lunes, 16 de agosto de 2010

Pullmantur lo vuelve a hacer: Deja colgados a 1.097 cruceristas
Grelolunes, 16 de agosto de 2010 0 comentarios

Estando como estamos en pleno verano, echaba yo de menos las ya típicas protestas de los pobres consumidores que hayan comprado algún servicio con el TourOperador Pullmantur. Los desplantes a sus clientes ya son algo tradicional en los veranos españoles. Si nos es que uno de sus 4 boeing se ha averiado y deja a todo el mundo en tierra, será uno de sus 7 buques el que se averia y deja colgado al personal.

Y ha sido precisamente la última de las opciones la que se ha convertido en realidad hoy mismo, cuando Pullmantur Cruises ha cancelado a 48h de su salida, el crucero "Joyas del Atlántico" que tendría que salir desde Málaga debido a una avería en su barco "Pacific Dream". Como en ocasiones anteriores, la empresa afirma que esto es un hecho aislado (vaya si es aislado. No hay verano que no caiga una de estas) y que compensará a los cruceristas con 200€ y con la posibilidad de realizar totalmente gratis el crucero 'Escapadas del Atlántico, peeero.. todo tiene un pero... a realizar en plena temprada baja!!!: entre el 24 de septiembre y el 21 de noviembre de 2010.

Toma vacaciones de verano en pleno mes de noviembre. Yo mientras, sigo esperando a que llegue el motín de Barajas. Casi todos los años cae uno y todavía están a tiempo de meter la gamba. Quizás todo sea porque Pulmantur era parte del fallido Grupo Marsans. Si es que hay cosas que no cambian ni modificando el propietario...

Como guinda os dejo con unos cuantos vídeos. Algunos datan nada menos que del 2006!!!





Vía: Cotizalia

miércoles, 11 de agosto de 2010

Se ponen las Cosas Negras en USA
Grelomiércoles, 11 de agosto de 2010 0 comentarios



Puede que noticias como ésta no la hayas visto en las portadas de los principales periódicos del país, pero en la mismisima MSNBC ya aparecen casi como algo "normal": Las distintas corporaciones locales de Estados Unidos, se están quedando literalmetente SIN DINERO.

Ha llegado la cosa a tal extremo, que no sólo no han podido pagar la facutra de la luz, sino que hasta han desinstalado farolas o des-pavimentado carreteras (si, has leído bien.. DES-pavimentar) puesto que las carreteras de "grava" cuentan con un mantenimiento más económico.

Entre estas noticias, la editorial escrita por Laurence Kotlikoff (U.S. Is Bankrupt and We Don't Even Know) , aparecida de nada menos que Bloomberg y los intensos rumores de un posible ataque contra Irak... la cosa es como para echarse a temblar.

Yo por ahora...aviso....