El Mobbing ya es Delito Penal en España Grelodomingo, 9 de enero de 2011 3 comentarios

Comenzamos el 2011 de una manera inmejorable: POR FIN y tras muchos años de lucha, se ha reconocido al Mobbing como delito penal. Es lo que tiene los años y años de denuncias infructuosas y el que el legislador haya constatado que los trabajadores españoles están más que quemados en su trabajo. Baste para comprobarlo, la encuenta de condiciones de trabajo que se realiza todos los años en el blog de Laboro.

Ha sido en la última modificación del Código Penal de 1995, la que ha introducido el  TIPO PENAL DE ACOSO en el TRABAJO. Si hasta ahora te tenías que conformar con la jurisdicción social, a partir de YA, podrás meter en chirona a ese jefe tan maravilloso y con tantos "másteres", cuya idea de relaciones laborales son los gritos, insultos, faltas al respeto y en algunos casos, hasta la intimidación física.

Este cambio de normativa, viene a complementar la ya comentada por aquí de preguntas impertinentes en las entrevistas de trabajo, con lo que ahora y tras muchos años de lucha, se recoge en una disposición legal, dos de los hechos que mejor definían el mercado laboral español:

• El hecho de que en las entrevistas primen más los aspectos personales que las competencias
• Que las relaciones laborales se basan en el acoso constante de la jefatura a sus subordinados

Con esta nueva modificación del artículo 173 (dentro del Título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas) se ha añadido el siguiente párrafo:

«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.

Delito, que de demostrarse, conllevará para el jefe de turno  una PENA DE CARCEL DE entre 6 meses a los 2 años. Además se añaden los agravantes de habitualidad y la repetición, así como el grado de superioridad en la relación de trabajo.

Me parece a mi que muchos "jefecillos" se lo tendrán que pensar dos veces antes de soltar el grito, portazo o insulto de turno por sus bocazas. Vale, que en un principio no conllevará penas de carcel por la ausencia de antecedentes penales, pero en cuanto al jefe de turno se le junten dos o tres sentencias desfavorables...a chirona.