lunes, 30 de junio de 2008

El Gobierno Admite que Llegaremos a Cifras de Paro del 11%
Trabajo en el Extranjerolunes, 30 de junio de 2008 1 comentarios

Al final han tenido que sucumbir a la cruda realidad. Nuestro flamante, recien estrenado y sin estudios Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha tenido que admitir que dada la actual desaceleración económica que está teniendo lugar en España, no sólo no se crearan millones de puestos de trabajo (como habían prometido en Campaña Electoral); sino que ve como "más que probables" cifras de desempleo del orden del 11%.

Y cuando todo un Ministro de Trabajo dice semejante noticia, con numeros y todo, lo más que probable es que sea más que cauto a la hora de dar datos, para intentar no ser alarmista. Por lo que unas cifras "oficiales" del 11%, seguramente puede que se conviertan en unas reales del orden del 14-15%.

Dios no coja confesados...

(Via Europa-Press)

Bank of America Despedirá a 7.500 Trabajadores
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Parece que las cosas no van todo lo bien que debieran en los bancos americanos. Ahora le ha tocado el turno al Bank of America, que ha anunciado un recorte de personal a lo grande. Se trata del despido de nada más y nada menos que 7.500 trabajadores.

La cosa tiene una explicación logica (aunque no lo parezca). Rcientemente Bank of America ha comprado la compañía financiera Countrywide Financial, por lo que se han duplicado multitud de puestos. Al parecer, las divisiones hipotecaria y la de seguros son las más afectadas y por ello contarán con un mayor número de despidos.

Los despidos se irán notificando a lo largo de los próximos dos años y se pondrá en marcha el próximo trimeste.

(Via Expansion)

miércoles, 25 de junio de 2008

Goldman Sachs Despide a 400 Trabajadores
Trabajo en el Extranjeromiércoles, 25 de junio de 2008 0 comentarios

Pues volvemos a aquellas noticias de despidos. Ahora es Goldman Sachs la que acba de anunciar el recorte de un 10% de la plantilla dedidaca a la banca de inversión. En total serán unos 400 trabajadores que se irán a la calle.

Todo esto, tras las últimas noticias sobre las cifra de beneficio neto del último trimestre de 2008. Sus cifran han caido un 11% y eso que es una de las entidades que mejor están "llevando" las turbulencias financieras...

(Via Expansion)

Cada Vez Hay Mas Millonarios en España
Trabajo en el Extranjero 0 comentarios

Se hablará mucho de crisis, de despidos, de aumento del paro, pero casualmente en España cada vez tenemos mas y mas millonarios. Según un estudio presentado por Merrill Lynch Banca Privada y Capgemini, en España se ha producido un crecimiento del 4% en el número de millonarios.

Según estos datos, ya hay 164.000 particulares con más de 1 millón de dólares en su cuenta corriente. Pero en el resto del mundo aún suben más, puesto que a nivel global hay un 6% más de mollonarios (unos 10,1 millones de individuos).

Los paises que se encuentran a la cabeza por haber conseguido un mayor aumento de ricachones son India con un 22,7% ; China, con un 20,3%, y en tercer puesto India con 19,1%.

(Via El Mundo)

martes, 24 de junio de 2008

70% Menos Plazas para Opositar en el 2009
Trabajo en el Extranjeromartes, 24 de junio de 2008 1 comentarios


Malas noticias para los opositores. A nuestro "querido" Zapatero no se le ha ocurrido otra idea para hacer frente a la "desaceleración" Española, que anunciando un recorte del 70% del número de plazas ofertadas en ofertas de empleo público para el próximo 2009.

Aunque no sea yo muy pro-funcionarios, la medida me parece una soberana tontería.

  • Primero, porque mas que nada, esta es una medida de cara a la galería. Si se tiene en cuenta que la oferta de empleo público del 2008, fue la más grande de TOOODA la historia reciente de España, es de sentido común que no se podrían seguir ofertando mas de 35.000 plazas todos los años. Por lo tanto, las plazas ofertadas este año han sido una "excepción" y hubiese crisis o no, el próximo año se habrian ofertado menos cantidad de plazas.

  • Segundo, porque la medida se hace pensando en la "animadversion" que tiene el ciudadano de a pie hacia los funcionarios en general. Mientras al currito lo pueden despedir, el funcionario tiene asegurado su puesto de por vida. Anunciando esta medida, es como si el Gobierno le echara la culpa de todos los males a los muy desprestigiados funcionarios. Quedando así, el libre de toda sospecha.

  • Tercero, porque al final, haga lo que haga el Gobierno, nos va a tocar apechugar con la crisis y cada uno a apuntalar su velero... El mejor ejemplo de que todo es puro paripe, pues que tanto Zapa como Espe se nos han congelado sus sueldos. Como si por eso fuese a haber menos parados!!!. De coña..vamos...
Noticias Relacionadas:

(Via Expansion)

domingo, 22 de junio de 2008

Sodexho Condenada a Pagar 120.000 Euros por Mobbing
Trabajo en el Extranjerodomingo, 22 de junio de 2008 1 comentarios


Al final la Justicia le ha dado a cada uno lo suyo. La cosa se remonta a hace más de 3 años, cuando Sodexho, la concesionaria del servicio de Cafetería del Hospital Clinico de Santiago, fue denunciada por 4 de sus trabajadoras por Mobbing laboral.

Como suele suceder en estos casos, se las tomó a coña. Claro, como "sólo" eran camareras... Pero al parecer, su gerente se dedicaba a insultarlas y a denigrarlas día si y día también. Hartas de la situación llevaron el caso al juzgado. Ganaron en Primera Instacia, pero la empresa recurrió la sentencia.

Primero les dio la razón el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia y ahora se la acaba de dar el Tribunal Supremo. No sólo acaban de rechazar el recurso presentado por Sodexho para unificación de doctrina, sino que se declara firme la sentencia inicial a favor de las trabajadoras.

Sodexho ha sido condenada a pagar un total de 30.000€ a cada una de las trabajadoras, además de acarrear con los costes procesales.

Pero no queda ahí la cosa, porque ahora las demandantes van a por vía penal, para poder ver en la carcel a las personas que les hicieron pasar tres años de un infierno en vida... Tanto el gerente de Sodexho, como el encargado de la cafetería del hospital Clínico podrían acabar con penas de prisión de entre 6 meses a 2 años.

Ojala más trabajadores sigan este ejemplo...

(Via Correo Gallego)

Imperial Tobacco Cierra su Planta de Alicante y Despide a 830 Trabajadores
Trabajo en el Extranjero 0 comentarios

Las cosas no van muy bien para la tabaquera Imperial Tobacco. De hecho, acaba de anunciar el cierre de 6 de sus 58 plantas repartidas por el mundo y el despido de más de 2.440 trabjadores.

En lo que respecta a España, estas decisiones nos afectan de lleno, puesto que se cierra la planta de Alicante y se despide a un total de 840 trabajadores:
  • 530 en fábricas
  • 170 en ventas y marketing
  • 140 en servicios centrales.
(Via Expansion)

domingo, 15 de junio de 2008

sábado, 14 de junio de 2008

Como Trabajar 2 Dias a la Semana y Cobrar 4.949€
Trabajo en el Extranjerosábado, 14 de junio de 2008 0 comentarios


Pues muy sencillo: ¡¡HACIENDOSE DIPUTADO!!!

Mientras en Europa prentenden ampliarnos la jornada laboral hasta las 65 horas semanales, en España nuestros Diputados traman pasar de trabajar 3 dias a la semana a tan sólo 2. Y todo ello, para poder "racionalizar sus cargados horarios laborales".

Es que claro, trabajar 3 dias a la semana...debe suponer un esfuerzo sobrehumano. Los entiendo facilmente. Hasta ahora, las sesiones plenarias se distribuian en 3 dias a la semana: Martes, Miercoles y Jueves. De todos es conocido, que a esas sesiones acuden TODOS los diputados como buenos niños ¿verdad?.

Evidentemente, lo digo en tono ironico, puesto que lo normal es ver esto (tanto en Derechas como en Izquierdas) :

El Hemiciclo VACIO

Así, el Presidente del Congreso Jose Bono, pretende dejar esos tres "fatigosos" dias en sólo dos: Martes y Miercoles, no vaya a ser que se nos "agoten" sus señorias.

Y todo eso, (DOS DIAS de Trabajo) para que los señores Diputados Cobren:
  • 3.996 Euros al mes, si han sido elegidos por Madrid
  • 4.949€ al mes, si son de otra circunscripción
Vivir, para ver...

(Via 20 Minutos)| Regimen Economico Diputados | Regimen Social Diputados)

martes, 10 de junio de 2008

La U.E. Aprueba la Jornada Laboral de 65 Horas Semanales
Trabajo en el Extranjeromartes, 10 de junio de 2008 0 comentarios

Como estaba previsto, así ha sido.El Consejo de la UE acaba de aprobar la propuesta presentada por la Presidencia Eslovena, para permitir a los Estados Miembros cambiar su legislación para poder elevar la semana laboral de las 48 horas actuales, hasta las 60 horas semanales.

No sólo queda ahi la cosa, puesto que en el caso de algunas profesiones en concreto, como pueden ser médicos, se puede ampliar la jornada laboral semanal hasta las 65 horas.

Todo gracias al "cambio de opinion" de Francia e Italia, que con las recientes renovaciones de sus gobiernos hacia la derecha, opinan ahora que es beneficioso trabajar 13h diarias. Beneficiono no se para quíen, pero para los trabajadores lo dudo.

Como siempre, España haciendo el bobo. Puesto que no ha votado en contra, ya que simplemente No ha votado.

Lo más ridiculo del asunto, es que aqui nadie dice nada. La gente está preocupada con las diferentes huelgas que se etan desarrollando por Europa adelante y la mayor parte de la gente ni se ha enterado de que una vez que hayan pasado las huelgas, la podrán poner a trabajar mas de 12 horas al día.

En concreto (copio y pego de la noticia de El Mundo):

Como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo.

Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas. España reclamaba que estas excepciones ('opt-out') a las 48 horas se eliminaran por completo tras un periodo transitorio.

No obstante, se contemplan una serie de salvaguardas para garantizar que los trabajadores aceptan el 'opt-out' voluntariamente y no forzados por temor al despido:

  • La validez del consentimiento no podrá ser superior a un año y será renovable.
  • El empresario deberá obtener un consentimiento por escrito del trabajador para trabajar más de 48 horas.
  • El acuerdo entre empresario y trabajador no podrá firmarse en el momento de la rúbrica del contrato ni durante las cuatro primeras semanas de la relación laboral.
  • Se podrán incluso superar las 60 y las 65 horas laborales si hay un acuerdo entre los interlocutores sociales o si así lo establece el convenio colectivo.

Como único rayo de luz al final del tunel, queda el intento de "tumbar" la propuesta ANTES de que llegue al Parlamento Europeo, cosa que yo personalmente dudo.

Ahora sólo me queda ver como los usuales diarios de derechas (tipo Expansion o Libertad Digital) me van a intentar convencer A MI, que el que YO trabaje 13 horas al día es bueno para MI y un AVANCE en MIS derechos laborales.

Y no contentos con esto, ahora desde Europa se acaban de sacar otra ley de debajo de la manga, para FICHAR a todas aquellas personas que tengan un Blog. Mientras tanto, el precio del petroleo se pondrá en los 250$ según Gazprom

Vivir para ver...

La fuente original de la propuesta

Relacionadas:

(Via El Pais | InterEconomia | El mundo | BBC | C.C. O.O. |)

lunes, 9 de junio de 2008

Bienvenidos a las 65 Horas Semanales de Trabajo
Trabajo en el Extranjero 0 comentarios

Si los trabajadores españoles ya nos quejabamos puesto que pasamos practicamente todo el día en el trabajo (lo de las 40h/semana es más bien un mito que una realidad), ya nos podemos ir acostumbrando a dormir en el curro, puesto que hoy es más que probable que se apruebe en Europa la normativa que permita trabajar hasta 9.3 horas al día. Sí, 65 horas semanales en computo de 7 dias trabajados. Podéis verlo en la Nueva Propuesta de Tiempo de Trabajo

Atras ha quedado aquella mítica frase de 8h para trabajar, 8h para el ocio y 8h para dormir. Ahora sólo habrá 13h para trabajar y 11 horas para lo que quieras, dormir, estar con tus hijos o cultivar coles.

Esta clausula de excepcion de las 65h/semanales, que fue impulsada en su día por el Reino Unido, parece que ahora se va a convertir en algo comun en toda Europa porque España se ha quedado en minoria. Si antes, paises como Francia, Italia, Grecia y Chipre entendían que era una barbaridad jornadas de 65h/semanales, ahora, los nuevos gobiernos de Italia y Francia seguramente se desmarcarán de sus antiguas ideas y voten a favor de generalizar el Opt-out para el conjunto de los paises y no solo para el Reino Unido.

Y digo yo. Si antes que había por ley 40h/Semanales (que no las cumplia nadie) ya se cometían los abusos que se cometían, ¿Que haran ahora los empresarios, que pueden por ley, obligarte a trabajar hasta 65 horas semanales???. Yo me echaria a temblar....

Y todo por culpa de UK, que consideraba que si un empleado y su patrono llegaban a un acuerdo para trabajar mas horas, ¿por que no lo podrían hacer?? (se supone que cobrando más a cambio). El problema es que si esto se generaliza, puede que el patrono te OBLIGUE a trabajar MAS HORAS o no te da el puesto de trabajo ( y seguramente SIN subirte el sueldo.

Dira: "Es lo que hay. O lo tomas o tengo en la puerta a 10 personas que trabajaran esas horas sin rechistar". Ni que decir tiene, que esta nueva normativa, biene muy bien ahora a los empresarios, puesto que con la crisis economica es de prever un fuerte aumento del paro y el trabajador tendrá todas las de perder. O coge las 13h o nada.

Pero claro, según los empresarios...eso NUNCA pasará.. que ellos no son tan desalmados...


(Via Expansion | El Mundo | EPSU | EPSU2)

El 66% de las Empleadas del Hogar NO Están dadas de Alta en la Seguridad Social
Trabajo en el Extranjero 0 comentarios

Yo estaba convencido de ello, aunque muchos de mis amigos y conocidos intentaban convencerme de lo contrario; pero un estudio hecho público por Cáritas acaba de darme la razón.

Parece ser que hay "censadas" (aunque sospecho que habra muchas más) unas 800.000 empleadas del hogar en España, pero de esas 800.000, sólo 270.000 están dadas de alta en la Seguridad Social. Vamos, que más del 66% de todas las empleadas del hogar en España trabajan en negro.

Por todo ello, no tienen derecho a ningún tipo de prestación, ni cotizan para su pensión y mucho menos cuentan con días de vacaciones, prestación por enfermedad o un simple contrato de trabajo firmado por su empleador. Y luego todo el mundo intenta convencerme que las "chachas" que están en casa de algun conocido, tiene su contrato, trabaja sus horas y le respetan sus vacaciones.

JA! y yo me lo creo...


(Vía 20Minutos)

Boletin Ofertas Eures Junio 2008
Trabajo en el Extranjero 1 comentarios

Nuevo mes y nuevo boletín Eures. En este mes de Junio tenemos ofertas variadas y para todos los gustos. Desde operadores de Help-Desk para Francia, camareros para el Parque Asterix en Francia, hasta camareras de piso para Alemania, pasando por empleados para del Mcdonald´s de Berlin, operarios para una fábrica de gambas en Islandia o Ginecólogos para Portugal.

¿Alguien da más?

(Via Eures)

domingo, 8 de junio de 2008

General Motors Cierra 4 Plantas de Fabricación
Trabajo en el Extranjerodomingo, 8 de junio de 2008 0 comentarios

La todopoderosa multinacional americana General Motors, ha decidido el cierre de cuatro de sus plantas en territorio americano. En concreto, echarán el cierre, las plantas de Oshawa (Canadá), Moraine (Ohio), Janesville (Wisconsin) y Toluca (México).

Todo ello debido, según la compañía, a los altos precios del combustible que han provocado una caida de ventas de los modelos ensamblados en dichas fábricas, sobre todo camiones y todo terrenos.

(Via BBC)

Los Médicos Españoles NO Quieren Trabajar...en España
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Estos días ando un poco liado, pero a ver si puedo seguir con las actualizaciones del sitio.

Como bien decía un empresario conocido mio, "esta juventud es que no quiere trabajar, sólo piensan en cobrar mucho, pero no les interesa lo más minimo el trabajo. No muestran espíritu de sacrificio y son unos vagos"

Eso mismo debe de pensar la Consellera de Sanidad de Cataluña, la magnífica Marina Geli, sobre los médicos españoles. Todo esto ha surgido como consecuencia de las vacaciones veraniegas. Durante ese periodo, muchos ambulatorios Catalanes van a quedarse sin médico (puesto que el titular esta de vacaciones) y parece ser que no hay médicos sustitutos para esos puestos. De lo cual deduzco, que no los hay, porque los médicos españoles no quieren trabajar.

A la magnifica Marina, no se le ha ocurrido otra cosa que intentar suplir la falta de medicos sustitutos, con la contratación de "médicos extranjeros" que AUN NO CUENTEN con la homologación de su título de médico en España. Como los médicos españoles no quieren trabajar.... nada mejor que traerse "médicos" de Argentina, Colombia, Ecuador, Polonia y paises similares, para hacer el trabajo que los "comodos" medicos españoles no quieren hacer...

Lo coñero del asunto, es que esgrime el artículo 18 de la Ley de Ordenación de Profesionales Sanitarios, que "permite la contratación de profesionales extranjeros en espera de la homologación definitiva del titulo". Y me digo yo...como COÑE puede existir semejante articulo y la mejor preguntas de todas... ¿DONDE ESTAN LOS MEDICOS ESPAÑOLES?.

Creo que en todo este asunto, en realidad se intenta encubrir las pesimas condiciones laborales a las que seguramente se tendrán que someter esos "medicos" iberoamericanos. Condiciones, que un español seguramente no considera dignas, por lo que prefiere emigrar a otro pais, antes que trabajar en España.

Señores, ¡¡ Cómo está el patio!!

puesto que está

(Via El Mundo)

lunes, 2 de junio de 2008

Discute con su Jefe, Tiene un Infarto y lo consideran Accidente Laboral
Trabajo en el Extranjerolunes, 2 de junio de 2008 0 comentarios

Si tienes un jefe que es un ogro, uno de esos a los que les encanta gritar, discutir y ponerse como un energúmeno, ahora estás un poco más protegido. Todo gracias a que el INSS de Álava ha reconocido como Accidente de Trabajo el infarto que sufrió una trabajadora de 56 años, tras una fuerte discusión con su jefe.

Y es que la pobre mujer, que es limpiadora, llevaba años sufriendo a ese jefe, que le hacía la vida imposible y en otro día mas de discusiones, a la pobre trabajadora (mientras se encontraba en su puesto de trabajo) le sobrevino un cuadro de dificultad respiratoria y desvanecimiento.

El numerito fue presenciado por el representante de CCOO que llevo el caso a los tribunales. Ahora el INSS le ha dado la razón, pero de poco sirve, puesto que la empresa se encuentra en proceso de cierre.

Así es España, muchachos...


(Via
Expansion)

Trabajadores de Bosch Castellet inician movilizaciones por un nuevo Convenio
Trabajo en el Extranjero 0 comentarios

Tras unos antecedentes de fuertes despidos hace menos de 1 año, los trabajadores de Bosch en España se movilizan de nuevo. En este caso es para lograr un desbloqueo del Convenio.

Mientras la empresa ofrece un aumento del 2% anual durante los 3 años que dure el convenio, los trabajadores reclaman como mínimo ncremento salarial no inferior al IPC real. El Comite ha decidido la convocatoria de paros de dos a cuatro horas los días 29 y 31 de mayo y el 3, 4 y 7 de junio.

(Via Europa Press)

domingo, 1 de junio de 2008

Endesa Reduce sus Accidente Laborales en un 80%
Trabajo en el Extranjerodomingo, 1 de junio de 2008 1 comentarios

Mientras los accidentes laborales no paran de crecer en Epsaña. algunas empresas comienzan de una vez por todas a tomar cartas en el asunto. No ya pensando en el pobre trabajador, sino en sí mismas, puesto que se ahorran una pasta avitando accidentes.

Es el caso de Endesa, que con la puesta en marcha de su Plan Praevenio 2005-2009, ha reducido sus accidente laborales en un asombroso 80% entre los años 2004 al 2008. Puesto que han conseguido la mayor parte de los objetivos fijados en el plan quinquenal, en tan sólo 3 años, ya están diseñando un nuevo plan de prevención 2009-2012.

A destacar, el hecho que en el caso de Endesa, se han reducido a CERO los acasos de accidentes mortales desde el año 2006. Esperemos que otras empresas tomen nota y no se duerman en los laureles.

(Via Europa Press)