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martes, 12 de junio de 2012

Dedicado a los Informáticos Españoles: Emigrad
Grelomartes, 12 de junio de 2012 0 comentarios

He visto este desolador comentario en un foro de retroinformática. Como para pensarse dos veces el hacer una carrera de informática en España. resumen de lo contado: que viendo cómo le trataban en TODOS sus trabajos de programador, viendo el futuro que le esperaba... a sus tatitantos años, DEJO el trabajo, se puso a ESTUDIAR OTRA CARRERA y ahora es ENFERMERO!.

Simplemente ALUCINANTE. Lo coñero del caso, es que ahora TRABAJA MENOS HORAS, además COBRA MÁS, se siente MÁS VALORADO en el puesto y es más feliz que una perdiz.  Así que aviso a navegantes:

Bueno, no se cual es el motivo, pero este foro esta lleno de informaticos.... jajaja

La vida del informatico en españa es lo que es, no voy a decir que es una puta mierda porque los que nos hemos dedicado a ello ya lo sabemos, ¿no?.

Siempre hay excepciones, claro.

Yo acabe mi carrera de gestion hace eones, y tras mucho divagar de empresa en empresa programando autenticas bazofias en 2 meses (dirigido havilmente (si con v de evil...)) por directores de proyectos a los que no hubiera confiado hacer ni la O con un canuto, salvo uno que era un genio.

Como decia, tras mucho divagar, termine mis dias de informatico trabajando en sistemas, aprendiendo sistemas mejor dicho, hasta que decidi hacer un cambio de 180º en mi vida laboral.

¿Por que di ese paso? pues es algo que creo que solo lo sabe mi mujer y mis padres, pero ya a estas alturas que mas da.

Estaba yo un dia de compras en un centro comercial, cuando se me acerca un tio de 50 años, esto paso hace 8-9 años aprox, y empezo a tratar de convencerme de lo necesario que era para mi tener un sillon de relax en casa... al principio no reparé en ello, pues ni miro a la cara a esta gente, lo siento por ellos. Pero despues del rollo, me quedé mirandole y dije su nombre.... el señor se quedo parado, y tras unos segundos dijo el mio.

Este señor vendedor de sofas de relax, era nada mas y nada menos que aquel director de proyectos que se merecia todo mi respeto y admiracion, un pedazo de programador que era capaz de resolver cualquier problema que le pantearas en cuestion de segundos, o darte alternativas. Que era capaz de depurar en 3 lineas, un programa de 40.

Tras la conversacion con el, me entere de que tras su ultimo trabajo, y el cierre de la empresa, trato por todos los medios de buscar trabajo de lo suyo, no lo habia, y tambien trabajo como programador, no le cogian.

Con casi 50 años estaba en un impasse con una hipoteca y una familia, y gracias a un amigo consiguio al menos vender a comision los sillones del relax en un centro comercial.

No fue ese dia, tampoco fue esa semana, pero si ese mes, tras darle muchas vueltas a muchas cosas, y hacer muchos numeros, decidí apartarme de la informatica y estudiar mis segunda carrera, en este caso enfermeria, profesion que ejerzo desde hace 5 años y aun no me ha faltado el trabajo.

Curiosamente, gano el doble ahora que de informatico, con la salvedad que no me llevo el trabajo a casa y no me despierto a horas intempestivas diciendo "ostia, y si lo hago asi..."

La diferencia en mi profesion actual es que cuanto mas trabajas mas puntos obtienes en las bolsas publicas, y cuantos mas puntos tienes mas trabajos te salen. Asi que a un enfermero de 50 o 60 años no le falta trabajo porque tiene infinitamente mas puntos que un enfermero recien titulado.

En la informatica es justo al contrario, salvo excepciones, a mas mayor mas complicaciones para encontrar trabajo, porque siempre habra un imberbe recien titulado que lo haga, mejor o peor, pero por menos.

Y le di muchas vueltas, y hay pocas profesiones en las que se valore la experiencia de esta forma, muy pocas, y mi esfuerzo y dinero me costo hacerla, no os creais, 6 horas de clase y 7 de practicas, es decir, durante 3 años todo el puto dia en el hospital desde las 7:30 de la mañana hasta 19:00 o 20:00 de la tarde todos los dias 10 meses al año.

La verdad, no conozco a muchos informaticos de 50 o 60 años, y em daban escalofrios en pensar que podria ser de mi, si no le llegaba a la suela de los zapatos a aquel jefe de proyectos que habia terminado vendiendo el sillon de relax en un pasillo de un centro comercial.

por cierto, estoy mas que encantado con mi profesion actual, y ahora la informatica para mi es un hobby mas.

Vía: Marinoa

sábado, 30 de octubre de 2010

El Permiso por Maternidad, la UE y la Doble Personalidad del PP
Grelosábado, 30 de octubre de 2010 3 comentarios




De sobras es conocida, la postura del Partido Popular en defensa de la familia. Es uno de sus grandes estandartes no ya de la actualidad , sino desde el principio de los tiempos. Ya en los tiempos de Alianza Popular se opuso a la Ley del Divorcio...porque claro..atacaba a la familia. Pero el mismo ideario lo han mantenido hasta la actualidad, por idénticos motivos: Así se opusieron a cualquier ley Ley del aborto, al polémico Divorcio Express o recientemente al tan manido tema del matrimonio homosexual (que al parecer también atacaba a la familia).

Y es que claro, todas esas normativas van en contra del núcleo de la sociedad al "atacar" (según ellos) a la familia. Siendo entonces un partido político que tiene muy claro que una de sus cargas ideológicas más fuertes es la defensa de la familia, cabe esperar de ellos que promuevan políticas que la fomenten o que por lo menos no la obstaculicen. Y es que ahora el Partido Popular, como muy bien dice su Secretaria General: "es el partido de los trabajadores" (y de las famlias "tradicionales" añadiría yo)

Pues mira tu por donde, que llega la Unión Europea y viendo que por mucha unión (economica) que haya, existen unas increibles diferencias entre los distintos paises en cuanto a Permisos Mínimos por maternidad (las cosas varían desde Dinamarca donde la madre puede tomarse NADA MENOS QUE entre 50 y 54 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo, hasta el Reino Unido con sólo 6 semanas de permiso con entre el 90 y el 100% del sueldo), pues dedicen establecer un "suelo mínimo" que todos los paises tendrán que cumplir.

La propuesta del Parlamento Europeo es subir las 14 semanas actuales,  a un Permiso Mínimo para toda Europa que será de 20 semanas con el 100% del sueldo. Os recuerdo que en España, ese permiso mínimo está establecido en 16 semanas, por lo que la diferencia sería cuanto menos mínimo..

Como sería de esperar, un partido pro-familia como es el Partido Popular, que cuenta en su ideario la defensa de esa institución básica de la sociedad y la promoción de la misma, y  tendría que votar a favor de una propuesta que va a todas luces en defensa de esa institución que tanto ensalzan y "afirman defender". ¿Eso es  lo que uno esperaría, no?...¡¡¡PUES NO!!

Nuestro querido Eurodiputado Jaime Mayor Oreja, sí, ese que cuenta con el distinguido honor de ser uno de los que menos trabaja en Europa, pues ¡¡¡¡HA VOTADO EN CONTRA!!!, sí como lo leéis... con un par.

¿Y los motivos? pues más claros agua:

Según el PP, no puede alargar más el permiso porque sería una carga insostenible para el Estado y las empresas. 

Aquí podemos comprobar, como un firme partidario de las familias numerosas y el partido político que afirma defender a la familia ( y ahora según ellos también a los trabajadores), en realidad lo que les importa son los BENEFICIOS EMPRESARIALES. Porque claro, pobrecitos empresarios españoles, que si se amplian 4 semanitas de nada ese Permiso Minimo de Maternidad...tendrían que cerrar... Y eso que las españolas no es que tengan hijos precisamente como conejas.

No te digo yo lo que le pasaría entonces al tejido empresarial español, si llegan a aprobar el AÑO ENTERO que disfrutan en Bulgaria (sí...habéis leído bien: Bulgaria), donde las madres disfrutan encima del 100% del sueldo y los padres o abuelos pueden sustituirlas parte de tiempo.  Y pese a normativas tan favorecedoras para la familia como la Danesa, casualmente en esos paises no hay un 20% de paro, ni cierran las empresas de 3 en 3 por culpa de las 54 semanas por maternidad.

En  cualquier caso, el Parlamento Europeo (con el voto en contra de Jaime Mayor Oreja -repito: ese Eurodiputado que puede presumir de ser uno de los EuroDiputados  más vagos de toda la UE- y del Partido Popular Europeo) aprobó esa ampliación a 20 semanas. Pero nada de albricias ni alboroto, puesto que todavía queda el paso de esta normativa por el Consejo de Ministros de Empleo y luego otra vez a Estrasburgo hasta su aprobación definitiva.

Y aunque no se apruebe finalmente, por lo menos nos ha servido para que se le haya caído la máscara al PP (ese nuevo partido de los trabajadores) y veamos con claridad meridiana, los intereses de quién defiende.... que casualmente no son ni los de las familias, ni los de los trabajadores, sino los de los empresarios. Algo que me parece muy respetable, pero que no intenten confundir el tocino con la velocidad y mucho menos a los electores....

Vía: El Mundo

lunes, 18 de octubre de 2010

Diferencia entre un Trabajador Español y uno Europeo
Grelolunes, 18 de octubre de 2010 1 comentarios

Que el español está orgulloso de NO defender sus derechos....

En fin, que país... como para compararnos con los franceses, que por subirles sólo 2 años (hasta los 62 la edad mínima) la jubilación llevan 8 Huelgas Generales y una semana con el pais medio paralizado...

Vía: JrMora

viernes, 30 de abril de 2010

Con un 10% de Paro los Franceses toman la TV publica. Mientras los españoles...
Greloviernes, 30 de abril de 2010 0 comentarios






Estamos mucho más preocupados por ver qué es eso de que nos sobotean las señal del partido del Barça.

Esto me recuerda vagamente a aquella otra ocasión en la que mientras nuestros queridos retoños armaban un superbotellón de tamaño récord Guiness en Sevilla, al otro lado del pirineo, similares retoños se manifestaban (y echaban atrás) una reforma laboral dacroniana de nuestro entrañable y querido Sarkozy.

Supongo, que no hará falta que os recuerde, que España acaba de batir todos los records habidos y por haber, puesto que se ha (re)-conocido oficialmente que hemos alcanzado la mítica cifra del 20% de paro. Más concretamente un 20,05% (ahí es nada): ¡4.600.000 parados!

Tampoco hará falta que os recuerde, que nuestro vecino francés, cuenta SÓLO con un 10% de paro.... y mira tu por dónde que ellos SI SALEN A LA CALLE para defender sus puestos de trabajo, pero por aquí sólo nos preocupamos por el fútbol... y salir a la calle.. sólo salimos por Garzón.

Vivir para ver, señores!!!

¿Y luego nos quejamos de nuestros políticos??!!! pero si tenemos lo que nos merecemos!

lunes, 8 de febrero de 2010

Los Jubilados del Futuro
Grelolunes, 8 de febrero de 2010 0 comentarios



Ahora que está cuestionándose todo el planteamiento que había sobre pensiones, retiros y jubilaciones, he decidido rescatar este vídeo que había subido a Stage6, pero que tras el desmantelamiento del site, pues se había perdido.

Nos viene como anillo al dedo, puesto que como suele ser habitual, los americanos en esto también nos llevan años de ventaja. De recomendadísimo visionado, aqui vuelvo a subir "No Hay Descanso para el Jubilado", un documental que nos muestra cómo es el sistema de "pensiones" de los Estados Unidos y su compatibilización con el trabajo remunerado más allá de los 65 años.

Y es que pequeños míos, lo que está en juego no es que haya pensiones de jubilación o no (que las habrá) sino su cuantía: Si con la pensión te dará para vivir, no ya como cuando trabajabas, sino simplemente para cubrir unos mínimos vitales.

Y todo hace presagiar que las pensiones "estatales" del futuro cada vez serán más menguantes y totalmente insuficientes para simplemente poder comer. Por todo ello, no será extraño ver cada vez a gente mayor trabajando a edades que antes eran impensables. Prueba de ello, es esa viejecita de más de 70 años que veréis en el documental... y la empresas, encantadas con más mano de obra barata...

jueves, 17 de septiembre de 2009

Francia Investigará los 23 Suicidios que lleva France Telecom en 1 Año
Grelojueves, 17 de septiembre de 2009 0 comentarios

En todos lados cuecen habas y por mucho que parezca que Francia es un lugar idilico para trabajar, de vez en cuando tambien ocurren hechos desagradables. Como lo que está sucediendo en el gigante de las telecomunicaciones France Telecom.

Y es que desde febrero del 2008 se han suicidado ya 23 de sus trabajadores, la última, Stephanie que dejo sus últimas palabras en un e-mail donde se mostraba más que disconforme con su situacion laboral.

La empresa, evidentemente, afirma que esos 23 suicidios son algo "normal" en una empresa con más de 100.000 trabajadores (segun las estadisticas oficiales, en Francia se suicidaron 26.4 hombres y 9.2 mujeres por cada 100.000 personas en 2008). Vamos, que se ajusta a las estadísticas. Pero su parte los sindicatos achacan esta ola de suicidios a las prácticas de recursos humanos cada vez más "asfixiantes". Hay que recordar que desde 1998, France Telecom dejo de ser una empresa pública al ser privatizada. De hecho, desde 1998, más de 40.000 trabajadores han sido despedidos y a muchos otros se les ha "obligado" a aceptar nuevas condiciones laborales o irse de la empresa

De cualquier forma, la situación no debe ser "muy normal" cuando Inspección de Trabajo ha tomado cartas en el asunto y el mismisimo Ministro de Trabajo frances Xavier Darcos se va a reunir con el director de la compañía. Y es que la situación está adquiriendo tintes dramáticos, el pasado viernes, un ejecutivo se clavo un cuchillo en el estomago en el medio de una reunion en la que se le habia comunicado que iba a ser transferido a otra sucursal.

P.D. Al parecer, tras la reunion con el Ministro de Trabajo, al Presidente de France Telecom ya no le parecen "tan normales" los 23 suicidios en un año, puesto que han decidido a tomar medidas. De hecho entre las medidas de contingencia se encuentran:
  • Refuerzo en «10%» de la cantidad de médicos laborales
  • Refuerzo de 100 personas en Recursos Humanos
  • Puesta en marcah de un Numero Verde para que los trabajadores se comuniquen con psicologos externos a la empresa
  • Se reforzarán los planes de formación profesional de cara a la evolución tecnológica
Mientras tanto, los intentos de suicidio continuan. Este mismo Lunes, otra empleada de France Telecom en Metz, intentó acabar con su vida, ingiriendo barbitúricos en su oficina....

Via: BBC

Francia Planea Incluir "La Felicidad" en el PIB

Estos franceses si que se lo montan bien. En estos tiempo de crisis e incertidumbre económica, no hay mejor forma de salir de ella, que "maquillando" un poco las cifras oficiales (si no, que se lo pregunten a Zapatero con sus cifras de paro).

Pues para aumentar la cifra del PIB, al señor Nicolas Sarkozy no se le ha ocurrido otra cosa que asignarle un nuevo numerito dentro de la contabilidad francesa a eso de la felicidad. Y es que esto de medir la Felicidad como parte de la riqueza del país, no es algo nuevo. Lo viene impulsando el premio Nobel Joseph Stiglitz, pero parece más una quimera que otra cosa.

Pero nada, Mr Sarkozy empeñado en ello y ya sabemos que cuando se le mete una idea entre ceja y ceja... como que ahora está decidido a que esta nueva "medida" sea adoptada por el resto de paises (aunque yo no le auguro demasiado exito en tan noble tarea). Mas bien me temo, que mucho de ese empeño tendrá que ver, el hecho de que si por ejemplo se adoptara este metodo de forma general, el PIB de Francia aumentaría instantáneamente, mientras que el de muchas superpotencias (como USA) se vería reducido drásticamente.

Quizás no le falte razón, porque los servicios médicos gratuitos, las largas vacaciones o las magnificas pensiones de jubilacion, están a años luz de las americanas...

Vía: FT

lunes, 10 de agosto de 2009

El Ministerio de Trabajo Edita Una Guia Sobre Tiempos Estandar de IT
Grelolunes, 10 de agosto de 2009 0 comentarios

El Ministerio de trabajo acaba de publicar una útil guia, en la que puede conocerse los tiempos medios de baja en el trabajo por Incapacidad Temporal. Basada en las recopilaciones de más de 50 médicos, que analizaron mas de 1 millon de partes de baja, gracias a ela puedes tener una ide a de cuantos dias de baja suele ser "lo común" para una determinada enfermedad o patologia.

En base a ello, te puedes ir haciendo a la idea ya desde el inicio de la baja de cuanto tiempo suele ser el habitual permanecer en esa situación. Mejor las cosas claras desde el principio. Ni que decir tiene, que la cifra que figure en este manual, es solo orientativa, siendo la cifra final distinta en cada caso en particular, segun sea la salud del paciente y segun estime oportuno tu medico.

De cualquier forma, bienvenida sea...

(Via Ministerio de Trabajo)

lunes, 1 de junio de 2009

Se Amplia el Permiso de Paternidad a 4 Semanas
Grelolunes, 1 de junio de 2009 0 comentarios

Buenas noticias para los trabajadores españoles. Aunque esta noticia haya pasado sin pena ni gloria entre los principales diarios de tirada nacional y practicamente no se ha difundido en los noticiarios de las cadenas de televisión, estamos ante un paso de gigante en lo que a permisos de paternidad se refiere.

Al parecer, CIU ha llegado a un acuerdo con el PSOE, por el que el permiso de paternidad pasará a partir del 1 de enero de 2011, de los 15 días actuales a las 4 semanas. Se prevee que se apruebe el 18 de junio para posteriormente pasar a su tramitación en el Senado.

En la actualidad, el padre contaba con quince días, que puede coger durante las dieciséis semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después. Si esta propuesta llega a buen término, los padres podrían contar con hasta 1 mes para el cuidado de sus hijos.

Como se ha dicho, esta noticia no se ha comentado demasaido, pero ya estoy esperando la reacción negativa de patronal y similares, porque claro, en una época de crisis diran que no es plan de que la gente no vaya a trabajar... En fin.. a ver si acierto o no... Tenia en mente desde hace varios meses hacer una comparativa de los permisos de paternidad por Europa a delante. A ver si un dia de estos me pongo y os quedaréis con la boca abierta.. y de par en par...

(Via 5 Dias | El Economista| El Blog Salmon)

domingo, 10 de mayo de 2009

Los partidos de derecha Bloquean la Ampliacion Del Permiso por Maternidad en Europa
Grelodomingo, 10 de mayo de 2009 0 comentarios

Por sus hechos los conoceréis....

Se debatía en el Parlamento Europeo la posibilidad de ampliar la Baja por Maternidad a un MINIMO de 20 semanas en el conjunto de la unión y.... evidentemente fue desestimada, porque el Partipo Popular Europeo consideraba que si se aprobaba, se corre el riesgo de dañar a la mujer.... ¿¿EIN???

De igual forma, tampoco se llegó a un acuerdo sobre la posibilidad de que obligara a instaurar un permiso de paternidad (supongo que por identicas razones).

Creo que sobran las palabras ¿no?...

Tanto el grupo Popular (PPE), como el Liberal, han conseguido que el pleno de la Eurocámara devuelva el asunto a la comisión parlamentaria competente, debido a "las muchas contradicciones" que tenia el texto, según afirman los "populares" europeos. Es más, su razonamiento sobre este asunto es la que esgrime la eurodiputada del PPE Astrid Lullin:
"Si imponemos 20 semanas corremos el riesgo de dañar a las mujeres y hacer que sea más difícil que una empresa les de trabajo".
Todos podemos ver, que esto es la realidad ¿no? (modo irónico off) sobre todo, en los paises nordicos, donde las mujeres cuentan con meses y meses de baja por maternidad y sus porcentajes en cuanto a contratacion laboral son de las mas altas del mundo.

Yo siempre he dicho que el asunto tiene sencilla solucion. ¿Por qué discrimina un empresario a una mujer y "prefiere" contartar a un hombre, a pesar de que estos suelen ser menos productivos, tener menos estudios y ser mucho menos brillantes que una mujer?, porque ella se puede quedar embarazada y un hombre no. Solucion sencilla, OBLIGAR a los dos miembros de la pajera a coger la baja por paternidad. Asi, si una PAREJA tiene un hijo, al empresario "le cuesta" lo mismo emplear al hombre que a la mujer.

(Via El Mundo)

sábado, 9 de mayo de 2009

Los alemanes, más tiempo libre que los españoles
Grelosábado, 9 de mayo de 2009 0 comentarios

Ya están aquí los chicos de la OCDE para aguarnos la fiesta a los Españoles. Ahora resulta que ese pais maravilloso de la siesta, la tapita, el bar de la esquina y el partido de futbol sólo es un sueño.

Por enésimo año consecutivo, pese a lo que digan muchos españoles, el resto de europeos siguen disfrutando de más tiempo libre que nosotros. Eso es lo que se desprende del ultimo estudio publicado por la OCDE (PDF).

Resulta que lo alemanes no solo tienen más vacaciones que los españoles, sino que encima hasta tienen más tiempo libre que nosotros. Sera que ellos no entran a trabajar a las 8 de la mañana y salen a las 8 de la tarde..calentando silla.

En fin, otro año más el tipico topico español tirado por los suelos...

Aunque como en España no se vive en ningun lado ¿verdad?..ya quisieran muchos alemanes venirse a trabajar a España, con nuestro solito, nuestras tapitas.. nuestros miseros sueldos y las mil horas que se pasan en el curro...

Vía El Mundo

miércoles, 29 de abril de 2009

El Paro Consigue la Bajada de Tarifas Móviles en España
Grelomiércoles, 29 de abril de 2009 0 comentarios

Lo que no se había conseguido en años de "sana" competencia, lo han logrado 4 millones de parados (y la irrupcion de las OMV). Así de simple y contundente. No se si sabréis, que España cuenta con el triste honor , de ser el pais con las tarifas de telefonia movil más caras de la UE (y eso que aqui se cobra mucho menos al final de mes que en otros sitios como Inglaterra, Alemania o Luxemburgo...para que luego digan que en Europa la vida es mucho más cara).

Hay que reconocer, que en parte de la culpa de que nuestras tarifas esten por las nubes, se debe a la subvencion de terminales, que es el frente principal sobre el que compiten las operadoras en España. Pero de cualquier formas, tenemos unas tarifas desorbitadas.

Pues hemos tenido que llegar a los 4 millones de poarados, para que todas las operadoras se pongan las pilas y empiecen a sacar tarifas más asequibles (acordes a los precios que hay por Europa adelante). Ya lo hizo MoviStar con su Tarifa Simple (ante la avalancha de perdida de usuarios que se iban hacia las nuevas OMV) y ahora son Vodafone y Orange las que se unen a la guerra.

Así, Orange lanza 'Básico Orange' con descuentos del 50% sobre el importe de la factura para los nuevos clientes que no necesiten adquirir un terminal. Por su parte Vodafone no se queda atrás y lanza la "tarifa plana Mini" por 19,9€ al mes.

Esperemos que cunda el ejemplo y estas tarifas se queden cuando la cosa vaya bien, porque no es normal vivir en un Pais como España y que llamar por el movil te salga muucho más caro que a un aleman o a un ingles que ganan el triple que tu...

martes, 28 de abril de 2009

Europa Abandona las 65 Horas
Grelomartes, 28 de abril de 2009 0 comentarios

¡¡¡Por Fin!!

Votacion tras votacion y vuelta a votar (para ver si salia alguna vez un si) hoy se ha decidido poner punto y final a este sinsentido. La Eurocámara y los Gobiernos de la UE no han llegado a un acuerdo, por lo que en la practica esto significa que se entierra definitivamente las famosas 65 horas de trabajo semanales.

De este modo, continuamos con la normativa vigente:
  • Jornada laboral de 48 horas semanales
  • Con posibilidad de excepciones ('opt out')
  • Mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador.
  • Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales
El principal escollo han sido esas excepciones. Los Veintisiete, liderados por Reino Unido, apostaban por mantenerlo indefinidamente, mientras que la Eurocámara exigía fijar en la norma una fecha para su eliminación definitiva, de manera que en ningún caso pudiera superarse la jornada de 48 horas.

Mismo resultado en cuanto a guardias médicas. El Parlamento exigía que se atendiera a las reiteradas sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, que las consideraba Tiempo Efectivo de Trabajo, algo que los veintisiete no lo veían tan claro. Por lo tanto, las guardias continúan como hasta ahora y son consideradas tiempo de trabajo efectivo (aunque no se realice un trabajo y simplemente se este presente a la espera de alguna incidencia)

Todo este cambio de postura, tiene pinta de tener mucho que ver con las Elecciones Europeas que están a la vuelta de la esquina. Habrá que estar con la mosca tras la oreja, porque ya me huelo yo que estos tipos, en cuanto pasen las elecciones volveran a las andadas. Sino, tiempo al tiempo...

(Via El Mundo)

Viena: Ciudad con la Mayor Calidad de Vida en 2009

La consultora Mercer ha publicado hoy su nuevo estudio sobre las ciudades con mejor calidad de vida. Se basa en una serie de 39 factores relacionados con el entorno político, social, cultural, económico, sanitarios, educativos, dotaciones públicas, transporte, ocio, bienes de consumo, vivienda y el medio ambiente para realizar su famoso ranking.

Y la gente dira que como en España no se vive en ningun lado, que tenemos las siesta, las tapitas y el sol... pero un año más, hemos quedado más alla del puesto 40...

En este 2009, ha sido Austria (más concretamente Viena), la que se ha llevado el gato al agua y se acaba de alzar con el puesto numero 1 de la ciudad con mayor calidad de vida. Le siguen Zurich y Ginebra (ambas en Suiza). Vancouver (Canadá) y Auckland (Nueva Zelanda).

Aportando mi granito de arena, he de decir que he estado en Viena y la considero una de mis ciudades ideales para vivir. Por tamaño, tranquilidad, infraestructura y situacion geografica dentro de Europa. Pena del aleman...

(Vía Expansion)

miércoles, 17 de diciembre de 2008

Los Horarios Laborales en España
Grelomiércoles, 17 de diciembre de 2008 4 comentarios


(Video de la Noticia) en Vimeo

En estos momentos, que seguramente se estará debatiendo en Bruselas la famosa propuesta de las 65 horas de trabajo semanales, nos viene que ni pintada la entrevista que recientemente concedió Ignacio Buqueras (Presidente de la Comisión por la Racionalización de los Horarios Españoles) a una cadena de televisión española.

Y nada como complementar esta entrevista con dos vídeos la mar de útiles e instructivos de como era España hace menos de 70 años:





El panorama actual español es completamente desolador. Con una desconexión total entre trabajo, vida privada y productividad. La mentalidad del empresario de turno (la tipica PYME de 5 empleados) es que hay que "calentar silla", si hace falta hasta las 10 de la noche, sin pensar lo más minimo en la productividad de ese puesto de trabajo.

En España prima la presencia vs la eficiencia y en un ciclo económico como en el que nos encontramos, o estos "Pseudo-Empresarios" (la gran mayoria de los del pais) cambian de chip o España no tendrá manera de competir en igualdad de condiciones en un MERCADO GLOBAL debido a una productividad de risa.

Retomando el tema de las 65h, mientras que ahora mismo en España no se "puede" trabajar más de 48h a la semana y se incumple de manera corriente en casi todo trabajo que se precie, no me quiero yo imaginar lo que sucederá si se implanta una jornada de 65 horas. Mucha gente se cree que de esa forma se le pagaran las horas extras que hace "por la cara" (algo tipicamente español, que no se da en otros paises mas "civilizados"): GRAN ERROR. Simplemente en el futuro NO EXISTIRAN HORAS EXTRAS y te pagaran el salario base que venías cobrando hasta ahora, con la diferencia de que TU ya NO PODRAS exigir en un juzgado esas horas extras no pagadas.

A modo de ejemplo (y sin que sirva de precedente, puesto que su autor es todo menos santo de mi devoción) el artículo recientemente escrito por Miguel Angel Belloso, que ejemplifica de forma clara y contundente por donde irán los tiros en el futuro.

Y desde luego, en el clima economico actual, creo firmemente que los derroteros laborales no van precisamente por lo que se pretende con las 65 horas de trabajo semanales. Más bien al contrario, como sucedió alla por los años 30... cuando se acordo "rebajar" la jornada de trabajo dada la alarmante cantidad de parados existentes, como medida para RELANZAR LAS VENTAS DE LAS EMPRESAS!!!...

De cualquier forma, como los más afectados por esta reforma es el personal sanitario, valga un simple comentario para ejemplificar el sinsentido de la norma:
En el caso de los profesionales sanitarios en general, y de los médicos en particular, tal hecho añade además otros dos importantes cambios: por un lado, se intenta considerar como 'tiempo inactivo' el tiempo de atención continuada (las guardias) no dedicado a tratar directamente a los pacientes, y por otro, se suprime la obligatoriedad de los descansos tras las guardias, lo que puede llevar a trabajar un número imposible de horas seguidas.

martes, 9 de septiembre de 2008

Nivel Precios Alemania Agosto 2008
Trabajo en el Extranjeromartes, 9 de septiembre de 2008 1 comentarios


(Presentación Fotográfica)

Seguimos con la bonita tarea de recabar precios para conocer el nivel de vída por los principales paises Europeos. Ahora le ha tocado el turno a Alemania, que aunque no lo parezca, cuenta con un nivel de precios muy MUY parecido al Español.

Estas fotos pertenecen a la ciudad de BERLIN, en el mes de AGOSTO de 2008. Si queréis ver alguna en su tamaño natural, no tenéis mas que pinchar sobre ella y se os abrira en otra ventana. Como suelo decir yo, como una foto no hay nada para acallar mucha ignorancia...

Parece ser, que muy a pesar de lo que se cree la mayoria de la gente, los precios en Europa son muy similares a los Españoles, con la desventaja de que un aleman casi cobra como minimo el doble que un español.

A ver si al final, cierto político iba a tener razón a afirmar que un litro de leche era más barata en Alemania que en España. Aqui tenemos una foto que lo demuestra (para mi desgracia, puesto que dicho elemento no es santo de mi devocion. Pero cuando tiene razón, habrá que darsela)

lunes, 28 de enero de 2008

Vancouver: La Mejor Ciudad para Vivir
Trabajo en el Extranjerolunes, 28 de enero de 2008 1 comentarios

Como en España no se vivirá en ningun lado, pero las encuestas son cabezonas. Porque por enésimo año, ha salido Vancouver como el mejor lugar para vivir, trabajar, relajarse. Vamos, que es la ciudad ideal.

Y eso que no tienen el sol de España, ni las terracitas, ni las tapitas, ni las 12 horas de trabajo que trabajamos por aqui, ni los jefes maleducados que se dedican a insultar y faltar al respeto a sus empleados, ni las horas extra que se hacen "por la cara" (por comprometerse con la empresa, como dicen por aqui), ni los "Horarios Flexibles" a la española (que vienen a ser que sabes cuando entras a currar, pero nunca cuando sales)...

¿Hace falta que siga????. Dicho lo anterior, os pongo aqui la lista de las 10 ciudades que segun el Economist Intelligence Unit, son los mejores sitios para vivir:
  1. Vancouver
  2. Melbourne
  3. Viena
  4. Ginebra
  5. Perth
  6. Adelaida
  7. Sydney
  8. Zurich
  9. Toronto
  10. Calgary
Ala!!, a disfrutar de España.... (en modo irónico, claro)

(Via El Blog Salmon | BbcNews)